人力资源解决方案概要.pptx

U8人力资源解决方案 U8-HR市场竞争环境 中高端市场 中低端市场 国外厂商 国内ERP厂商 HR专业厂商 SAP ORACLE 金蝶 东软—集团HR，项目 浪潮 金益康—政府、国企 铂金—外资企业为主 明基逐鹿—区域 万古 和勤 朗新 宏景—政府、国企 神码 HR软件市场分析—市场竞争格局 HR软件市场分析—U8HR目标市场 行业大类 备注 重要度 主要厂商 制造业 ▲▲▲ 用友、金蝶 流通与零售 ▲▲ 服务业 ▲▲▲ 金蝶、用友 金融业 建筑与房地产 烟草 政府及公用事业 ▲▲ 金益康、宏景世纪 其他 劳动密集型制造业、服务业（包括酒店、餐饮、零售等行业）：人员流动情况比较频繁，招聘、办理入职、离职手续，处理考勤、计算薪资等事务性工作占去了绝大部分时间。关注的重点是怎样提高工作效率、解决考勤和工资计算的准确性问题。《产品规划》 政府及公用事业： 上级主管单位对下级单位主要通过报表进行管理，非常重视报表的样式及报表的上传、下发功能。 工资比较特殊：发放工资的名目多、次数多，遇调薪经常补发多月工资（差额），个人所得税计算麻烦。 U8人力资源产品解决方案图 人力资源组织变革 企业战略落地—KPI绩效考核对企业战略实现的导向作用 人力资源管理面临的问题 薪资 考勤 人事档案 培训 招聘\其它…… 绩效考核 上了人力资源软件,怎么还是一团糟 U8HR产品总体框架图 自助服务门户 经理 员工 HR CEO 平台 预警平台 工作流平台 数据字典 权限 事务管理 人事管理 薪资管理 保险福利 人事合同 考勤休假 计件工资 招聘管理 培训管理 管理控制 编制控制 审批控制 人力预警 绩效管理 战略管理 决策支持 人力规划 报表 人事管理产品模型 人事信息管理-协同共享的基础 组织：组织架构、岗位体系、定岗定编、组织变革 人员:职业生涯、异动、薪资、福利、考勤、休假、培训、资格……… 可扩展的人事管理系统 可扩充的HR数据字典 设计各类人事变动业务（以员工重新入职业务为例说明） 离职人员重新入职方案 操作烦琐，容易遗漏信息，不支持流程 操作简单 支持审批流程 设计离职人员重新入职方案 离职人员重新入职处理 人事事务处理问题分析 人事管理集中处理/协同应用方案 1、人事协同处理流程 2、人事业务规则设置 3、入职管理 4、人员调配 5、离职管理 6、批量处理 分类别人员结构统计表 离职人员名册 岗位说明书 人员登记表 学历年龄分布情况分析 U8HR报表工具 动态报表应用—快速设计向导 所见即所得，数据设计界面与格式设计界面集成 提供报表设计向导，快速生成简单格式报表 支持设计多层分组、支持报表参数 全面的制造业薪资解决方案 薪资管理—业务常识 总体薪酬策略 薪酬体系设计 薪资管理产品模型 薪酬体系设计 薪资管理应用解决方案 针对客户特点，选择合适的薪资解决方案 薪资体系设计（案例-某供电公司） 工资核算/发放 薪资核算（固定、变动：基本工资、绩效工资－与绩效结果、年功工资－与工龄）、计税（税前工资、税后工资、年终奖计税等）、银行代发 个人所得税计算、申报 支持代扣税、代付税两种扣税方式，年终奖、月度工资支持不同的扣税方式。 员工自助支持查询年度收入及个人所得税扣缴情况，作为申报依据 保密工资制度 公司实行保密工资制度，每次打印工资条，裁纸裁到手软，还要装信封中，实在太麻烦了。 各类人员的工资结构差别很大，怎么能自动打印不同格式、项目的工资条 薪资管理－－企业两种典型应用 单点应用模式 多人协同模式 HR的薪资主管使用 HR薪资主管使用 车间统计员使用 一级协同 双赢： 减少HR的工作量 销售把单子做大 计件工资－制造业一体化薪资解决方案 个人计件、集体计件、个人＋集体 计件要素-计件工价-计件项目、班组、班组分配方案 计件数据采集-计件工资计算，汇总 与生产制造集成、与薪资集成 与K3差异化所在 计件工资—班组计件(集体计件) 计件工资—班组计件(集体计件) 新员工+班长提成+简单平均： 全面薪酬管理--保险福利 保险福利管理—业务常识 社保福利 保险福利应用价值 社保应用解决方案 保险福利业务设置 支持自定义福利类别、设置各项福利的缴费基数、缴费比例 设置各福利类别的参保人员范围、基数与缴费金额的数据精度处理方案（如进位到元等） 保险福利账户管理 福利账户的批量开户、封存、销户、转出。 福利基数调整（社保基数、公积金基数） 保险福利缴费管理 缴费金额计算,正常缴费、补缴。 福利基数调整（社保基数、公积金基数） 890保险福利新产品介绍 业务支持：全面支持内地的社保和公积金业务，支持企业在多地参加社保；支持不同群体参加不同的福利项目；支持对其它福利进行管理 以参保对象、管理机构为中心的福利方案管理模式（相对险别为中心的管理模式）