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浙江吉利控股集团总部福利管理实施细则 1 目 的 规定了公司福利的类别，各类福利享受的条件以及相应的标准和要求。 2 适用范围 2.1 适用于集团总部全体员工，包括正式员工、试用期员工。 2.2 实习生按照签定的《临时用工协议书》和《实习管理协议》的规定执行。 3 定 义 无 4 福利类别 4.1 法定福利：是指法律法规规定的企业必须为员工提供的具体配套福利，包含节假日安排、缴纳社会保险等。 4.2 弹性福利：是指公司为了激励员工，根据企业管理实际状况给予员工享受各类福利，包括优惠购车购房、住房补贴、工作餐补贴、通讯补贴、高温补贴、免费体检、工龄补贴、节日福利、生日礼物等，具体采用货币形式或实物形式。 5 规 定 5.1 节假日：包括国家法定节假日和休息日，公司规定的带薪年休假及婚假、丧假、生育假、病假、事假、义务假、工伤假等。 5.1.1 国家法定节假日 a.公司员工均可享受国家规定如下法定节假日： 元旦： 一天 公历1月1日 春节： 三天 农历除夕、正月初一、正月初二 清明节： 一天 公历4月4日 劳动节： 一天 公历5月1日 端午节： 一天 农历五月初五 中秋节： 一天 农历八月十五 国庆节：三天 公历10月1日、2日、3日 b.节假日和休息日加班按国家有关规定发放加班工资。 5.1.2 带薪年休假 a.在公司服务满一年的员工均可享受带薪年休假，最小休假单位为半天，休假期间按正常出勤处理，具体如下表： 序号 吉利工作年限 带薪年假天数 1 已满1/年 2 已满年/年 3 已满年/年 4 5年及5年以上 10天/年 b.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； 满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；满20年以上的，请病假累计4个月以上的。5.1.3 婚假 员工婚假一般为3天，晚婚（男25 岁，女23 岁）增加7天，如到外地（不含旅游结婚）结婚的，根据其在途往返时间核给路程假（省外人员可根据情况给予适当路程假，需办理相关手续），办理婚假时由本人书面申请，并持本人身份证和结婚证到人力资源部办理正常请假手续，并在一年内一次性休完，不能分段使用。婚假期间全额计发工资。 5.1.4 产假 a. 生育津贴（即职工产假工资）根据国家统一规定的工产假期限，由社保经办机构全额计发 b.女职工生育产假为90天（产前15天，产后75天）；属于难产的凭医院证明增加15天；属于剖腹产的凭医院证明增加15天；属于多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠3个月内自然（人工）流产的按1个月计发妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发。 ,按产假处理。 d.产假不能分段使用，需一次性休完。 e.配偶持医院证明，可享受7天看护假，看护假期间全额计发工资。 5.1.5 丧假 员工亲属（祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，给假3天，需到外地办丧事，可依其往返时间加给路程假，按正常请假手续办理。丧假期间全额计发工资。 5.1.6 路程假 外地员工因结婚或直系亲属死亡需到外地办理的可请路程假，假期长短视路途定，且不可单独使用。路程假按事假计算工资。 5.1.7 病假 a.参照劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据在本单位工作年限，凭区县级以上级医院证明（病历）上医生建议的休养医疗期，给予3个月到24个月的医疗期（详见下表）；未出示医院证明或者请假范围不在医生建议的医疗期内，按事假处理。 序号 吉利工作年限 享受医疗期 1 5年以下 3个月 2 5-8年 6个月 3 8-10年 9个月 4 10-15年 12个月 5 15-20年 18个月 6 20年以上 24个月 b.员工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按工龄的长短发给病假工资。其标准为：工龄不满十年的，为本人工资（不加班工资、下同）的百分之五十；工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。　　因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。5.1.8 事假：员工遇事需请事假，连续请事假最长不得超过15天，超过15天的，部门主管有权调整其工作，并于绩效挂钩。 5.1.9 工伤假： a.员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待