努力提高文秘队伍素质　适应人行职能转换需要.pdfVIP

努 力 提 高 文 秘 队 伍 素 质 适 应 人 行 职 能 转 换 需 要 曹鸣凤 陈江 喜 金融 系 统 的文 秘人 员处 在各行 机关 工作 中的特 殊地位 , 其 素质 如何是 金融 文秘 部 门能否 。 , 充分 发挥 参谋 助 手作 用 的关 键 当前 我 国的金融 事业 已进 入 了一个 新 的历史 发展 时期 , 金 融 改革步 伐 不断 加 快 , 作为 中央银 行 的 人 民银行 , 将面 临着职 能转换 的严 峻考 验 , 逐步 从过 去 的分 资金 、 分 规模 为主转 为 以金 融监 管 、 调 查研 究为主 , 这对 金 融文秘 部 门和 文 秘 人员提 出 了一 个适 应新 形势 的要求 。 因此 , 各级行 必 须高 度重视 新 时期 文 秘 队伍建设 , 大 力 提高 文 秘 队伍 思想政 治水平和 金 融理 论 知识 以及业务 操作 技能和 技巧 , 更好 地发 挥文 秘部 门和 文秘 。 人 员 的参谋 助 手 作用 , 适应 人 民银 行 职 能转换 的需要 近 年来 , 我省 人 民银行 系统 在文 秘 队伍 建设方 面做 了大量工 作 , 不少 行调 整和 充实 了文 , , 秘 人 员 加 强 了文秘 人 员 的业务 学 习和培训 壮大 了 队伍 力量 , 提 高了 队伍素 质 , 文 秘部 门 。 , , 和 文秘 人 员 的参 谋助 手作 用有所 加强 , 办公 现代化 也开 始起 步 但是 与工 作 要求相 比 与 人 民银 行职 能转 换 的需要 相 比 , 还有 许多不 适应 的地方 。 主要 反 映 在 : 一 是知 识老 化 。 许多 秘 书人 员 由于工 作繁 忙 , 任务繁重 , 长 期得 不 到脱 产 学 习提 高的机会 , 缺 乏现代 科 学知识 和 。 , 业务 知识 也有一 些新 任秘 书工作 的 同志没有 系 统学 习过文 秘知识 ,