第1章働くときに知っておきたいこと－労働条件－.doc

はじめに 「賃金を払ってくれない。」「突然、辞めろといわれた。」「労働条件を一方的に変更された。」「職場のハラスメントに何とか対応したい。」など職場における様々な労使トラブルについて、大阪府では、トラブルの事前防止と「労使の自主的な話し合いによる解決」を支援するため、「労働相談」として、相談内容に応じた知識や情報の提供、話し合いを進めるでの留意点等のアドバイスを行ています。 平成2年度は10,774件の相談が寄せられ、内容上位項目は「解雇?退職勧奨」「労働契約」「「職場のいじめ」に関する相談、「職場の人間関係」「セクシュアルハラスメント」に関する相談を「職場におけるハラスメント?人間関係、パート?アルバイト非正規労働者労働相談の中には、労使が直面している問題を正しく認識し、誠意を持って話し合うことによって解決できるものあります。  「働く人、雇う人のためのハンドブック」目次 第１章　働くために、雇うために １　多様な働き方（働き方の種類と法的な考え方）?????????????????１ (1)　雇用されて働く形態???????????????????????????１ (2)　雇用でない形態、雇用とまぎらわしい形態?????????????????２ ２　求人?採用に当たって ???????????????????????????５ (1)　募集（求人）の方法???????????????????????????５ (2)　労働保険?社会保険への加入???????????????????????５ (3)　公正な採用選考をお願いします??????????????????????５ (4)　男女?年齢にかかわりなく、均等な雇用機会をお願いします?????????７ ３　「働きます」「雇います」～労働契約の締結??????????????????８ (1)　労働契約????????????????????????????????８ (2)　労働契約の基本ルール??????????????????????????８ (3)　労働契約の方式?????????????????????????????９ (4)　労働契約締結の際の留意点 （労働条件の明示等）(6)　所定外労働の免除????????????????????????????６３ (7)　不利益取扱いの禁止???????????????????????????６３ (8)　育児?介護を行う労働者に関する措置???????????????????６３ (9)　紛争が生じた場合の救済措置???????????????????????６４ (10) 報告の徴収並びに助言、指導及び勧告 ?????????? ????????６４ ３　働く女性の健康と安全のために ???????????????????????６５ (1)　産前産後休業??????????????????????????????６５ (2)　生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置???????????????６５ (3)　妊娠中及び出産後の健康管理???????????????????????６５ ４　次世代育成支援対策推進法 ?????????????????????????６８ ５　女性活躍推進法 ??????????????????????????????６８ 第５章　多様な労働形態に関するルール １　パートタイム労働 ?????????????????????????????６９ (1)　パートタイム労働者???????????????????????????６９ (2)　パートタイム労働法???????????????????????????６９ (3)　パートタイム労働指針の概要???????????????????????７１ (4)　時間外労働?休日労働?深夜労働?????????????????????７３ (5)　年次有給休暇??????????????????????????????７３ (6)　賃金?賞与?退職手当??????????????????????????７３ (7)　退職?解雇?退職勧奨??????????????????????????７３ (8)　健康診断????????????????????????????????７４ (9)　産前?産後休暇、妊娠中及び出産後における措置??????????????７４ (10) 育児?介護休業等????????????????????????????７４ (11) 労働保険?社会保険??????????? ??????? ????????７４ (12) 税金 ???????????????????????????????