2015年度设计部薪资待遇及规章制度.docVIP

2015年设计部薪资待遇 1：设计部基本工资待遇： 1：首席设计师：底薪3300元/月（包含全勤200元/月）。首席设计师签单金额任务15万，每少一万扣除基本工资100元。 2：主任设计师：底薪2300元/月（包含全勤200元/月）。主任设计师签单金额任务10万，每少一万扣除基本工资100元。 3：主案设计师：底薪1800元/月（包含全勤200元/月）。主案设计师签单金额任务8万，每少一万扣除基本工资100元。 4：实习设计师：底薪 500元/月（包含全勤200元/月）。 2：业绩提成： 首席设计师提成：工程总造价累计业绩8万以下4%提成，18万以下5%提成（且包含18万）。18万以上6%提成，（业绩提成包含管理费，不包含设计费及水电和后期增项费用。）设计费全部属于设计师个人。 主任设计师提成：工程总造价累计业绩,6万以下3%提成，10万以下3.5%提成，15万以下4%提成（且包含15万），15万以上5%提成，（业绩提成包含管理费，不包含设计费及水电和后期增项费用。）设计费全部属于设计师个人。 主案设计师提成：工程总造价累计业绩6万以下2.5%提成，10万以下3%提成，15万以下3.5%提成，（且包含15万），15万以上4.5%提成，（业绩提成包含管理费，不包含设计费及水电和后期增项费用。）设计费全部属于设计师个人。 实习设计师提成：工程总造价累计业绩按照3%提成，（业绩提成包含管理费，不包含设计费及水电和后期增项费用。）设计费全部属于设计师个人。 附加：出租房签单合同一切按照4%提成。不累计加入个人总业绩。 3：业绩计算： 按照当月客户缴纳首付款为标准，累计业绩。（如果客户交定金5000元整且签定合同，算当月业绩累计，但是提成要等到客户缴纳首付款。） 4：设计师晋升标准：（设计师晋升必须依次晋升，首席设计师—主任设计师—主案设计师） 首席设计师晋升：连续两个月总签单业绩超过30万，次月升级为首席设计师基本工资。 主任设计师晋升：连续两个月总签单业绩超过20万，次月升级为主任设计师基本工资。 主案设计师晋升：只要成功签订两个合同，直接提升为主案设计师基本工资。 附加：设计师晋升考核周期为相邻的两个月，如果连续两个月未完成个人岗位任务，则等级自动下降一级。（其中首席设计师考核为三个月。设计师最低岗位下降不低于主案设计师。） 注意：如2个月连续未签单，次月则底薪减半。三个月未签单，次月底薪全无。（次月如果成功签单合同恢复岗位基本工资。） 设计部奖励及规章制度乐捐： 奖励措施： 1：每月签单业绩超过15万（且包含15万）,奖励现金500元整。签单业绩超过30万（且包含30万）,奖励现金1500元整。 注意：此奖励取公司最高业绩标准发放奖励！ 2：个人业绩奖励：个人业绩超过15万，且业绩在公司排名第一的奖励现金500元整。 规章制度乐捐：（特殊情况除外。例如：两家工地同时开工，但是图纸必须到达现场。） 1：签订合同的业主，开工当天原设计师必须到达现场，未到现在直接乐捐200元作为部门基金。 2：开工当天设计师必须携带平面户型图、平面设计图、吊顶图到达现场确定水电位置，同时让客户签字确认。缺一项图纸乐捐100元作为部门基金。（此乐捐与上一条制度同时乐捐）。 附加：开工三天内，工程所有施工图纸必须全部到位。施工图纸未到位，直接乐捐200元作为部门基金。 3：工地水电、瓦工、木工、油漆工。每项工种结束以后，设计师必须到达现场与客户一起验收（客户外地除外）。 木工进场开工前设计师必须到达现场指导工人施工及讲解施工图纸。 每周设计师必须至少去自己所有工地一次，检查工地施工情况。到达现在后必须拍取门牌号发到公司QQ群确认。（以上只要有一条未做到的，直接乐捐100元作为部门基金。） 4：客户签订合同当天，主材如果当天选定，那么必须确认材料型号、款式、尺寸、颜色等。同时让业主签字予以确认。如果后期发生材料选定错误（例如：220套餐材料选定了299套餐材料），一切损失设计师自己承担。（材料型号、款式、尺寸、颜色未明确者，直接乐捐100元作为部门基金。） 5：设计师签订合同时，未经过公司或者部门经理同意，私自承诺业主，赠送相关礼品、折扣优惠、装修项目等。一切损失由设计师自己承担。（公司活动除外。）