【案例二十一】已超法定退休年龄-解雇判经济补偿金.docxVIP

案例二十一 已超法定退休年龄，解雇判经济补偿金 【基本案情】 2004年12月，59岁的夏某到成都一物流公司上班，主要看守停车场，每月工资600元，双方没签劳动合同。2008年3月5日，夏某收到物流公司的解聘书。夏某称，自己工作期间，从未享受过法定假日，单位也没有支付加班工资。夏某提出，物流公司应当支付他3年来的加班工资和经济补偿。2008年3月27日，夏某向劳动仲裁委申请仲裁。 【审理结果】 劳动仲裁部门因其超过法定退休年龄60岁，作出不予受理的裁定，夏某无奈之下想法院起诉。 夏某起诉到法院后，物流公司在法庭上称，夏某和该公司之间不存在《劳动合同法》中的劳动关系，夏索要加班工资和经济赔偿的请求不能成立。 该县法院对此案作出一审判决，认定夏某和其所在物流公司的劳动关系成立，判决物流公司给付夏的法定休假日的工资报酬2000元、经济补偿2100元。 【本案评析】 据了解，这是《劳动合同法》实施以来，超过法定退休年龄仍继续上班的劳动者，被法院认定为和用人单位之间成立劳动关系的成都第一案。 按照我国关于企业职工“法定退休年龄”的相关规定，职工达到法定退休年龄应当退休，国家法定的企业职工退休年龄是，“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，退休职工自退休次月起开始领取退休金。有观点认为，由于退休员工享受了退休金，法律没有要求其承担劳动的社会义务，也就不再具有劳动者的身份，退休返聘人员与单位签订的是劳务合同而不是劳动合同。 该法院行政庭庭长蔡某说，按照现行《劳动合同法》的相关规定，16周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。夏某现虽已63岁，但在物流公司工作期间与该公司形成了事实上的劳动关系。物流公司将夏解雇，就应支付其加班费和经济补偿金。 【工作启示】 实践中用人单位聘用已退休人员的事例并不少见，解聘时，大多以劳动者超过法定退休年龄为由认定其不具备劳动者的主体资格，在解聘时往往以双方不是劳动关系而不支付经济补偿。通过本案的判决，可以看到实际审判中，有的法院对于返聘人员劳动关系的认定是持肯定态度的。因此，对于这类法律规定不全面，审判实务中存有争议的情况，用人单位应尽量避免，以免引起劳动纠纷造成不必要的麻烦和损失。