吉林大学16秋“人事行政学”在线作业一.docVIP

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 科举制废除是在(　　) . 1905年 . 1906年 . 1907年 . 1912年 标准答案： 2. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行(　　) . 供给制 . 工资制 . 年薪制 . 以供给制为主，供给制与工资制并存 标准答案： 3. 让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的(　　)功能 . 组织 . 协调 . 计划 . 开发 标准答案： 4. 下面哪层是属于能级最低的职位群(　　) . 决策层 . 管理员 . 执行层 . 操作层 标准答案： 5. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区(　　) . 10个 . 9个 . 12个 . 11个 标准答案： 6. 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进(　　) . 竞争机制 . 更新机制 . 激励机制 . 监控机制 标准答案： 7. 人事行政的首要功能是(　　) . 计划功能 . 决策功能 . 组织功能 . 指挥功能 标准答案： 8. 实行人员编制单列的是(　　) . 党派机构 . 群众团体 . 政协 . 政法系统 标准答案： 9. 当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（　　） . 交叉式交流 . 互补式交流 . 隐蔽式交流 . 语言交流 标准答案： 10. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路(　　) . 人事辞退 . 人事激励 . 人才流动 . 人事监督 标准答案： 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 人事考核的原则有(　　) . 理论联系实际的原则 . 实事求是的原则 . 考用一致的原则 . 立体的原则 . 严格的原则 标准答案： 2. 国家工作人员工资的特点是(　　) . 来自国民收入的初次分配 . 来自国民收入的再分配 . 实行职位工资制 . 实行岗位工资 . 实行职务工资制 标准答案： 3. 坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到(　　) . “干什么、学什么” . “学什么、考什么” . “缺什么、补什么” . “全面规划” . “严格考核、择优录用” 标准答案： 4. 根据晋升幅度，可把晋升分为(　　) . 外部任用 . 内部晋升 . 常规晋升 . 破格晋升 . 功绩晋升 标准答案： 5. 测评者的构成包括(　　) . 自我测评 . 同级测评 . 下级测评 . 上级测评 . 组织测评 标准答案： 6. 人事计划的监督形式有(　　) . 目标监督 . 方法监督 . 人员监督 . 时间监督 . 政策监督 标准答案： 7. 人事激励的特点是(　　) . 从自动力到推动力 . 个体自身因素的影响 . 从推动力到自动力 . 他人的影响 . 自动力是一个内在的变量 标准答案： 8. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是(　　)。 . 招募 . 聘任 . 升任 . 转任 标准答案： 9. 党和国家安置老弱病残人员的方式有(　　) . 离职 . 免职 . 离休 . 退休 . 退职 标准答案： 10. 公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避(　　) . 血亲 . 姻亲 . 本籍 . 父子 . 配偶 标准答案： 三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 人事统计是认识干部队伍的重要手段。(　　) . 错误 . 正确 标准答案： 2. 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(　　) . 错误 . 正确 标准答案： 3. 人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。(　　) . 错误 . 正确 标准答案： 4. 激励程度与激励效果成正比关系。(　　) . 错误 . 正确 标准答案： 5. 社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。(　　) . 错误 . 正确 标准答案： 谋学网