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员工手则 ×××××有限公司 目录 一、总则……………………………………………………………1 二、、录用……………………………………………………………1 三、辞职、解除……………………………………………………2 四、工作……………………………………………………………4 五、工资福利及培训………………………………………………6 六、安全规则………………………………………………………7 七、奖惩规定………………………………………………………7 八、附则……………………………………………………………8 员工手册 一 总则 第一条 员工守则作为本公司员工的行为准则。 第二条 员工行为规范 1、人人保持心细、眼明、脚勤、手快的工作风格，以诚待人，与人为善，以工作为乐趣，视公司为和睦的家庭。 2、礼貌礼节做到：对领导致意、让行、恭敬、请示；对同仁谦让、问好、和气、虚心；对来宾热情、迎送、有礼、和蔼。 3、仪容仪表做到：精神饱满、朝气蓬勃、面带微笑、乐观向上，着装整洁、美观大方、举止文雅、坐立、行姿端庄、洒脱。 4、工作时间不闲聊、喧哗、戏闹，不违规吸烟。 第三条　本公司员工均应遵守下列规定： 1、严格遵守国家法律、法规及各项治安管理条例，遵守公司的各项规章制度； 2、爱护公司财物，厉行节约，不浪费，不化公为私，尽忠职守，保守业务上的秘密，因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任； 3、注重本身品德修养，切戒不良嗜好； 4、保持公司信誉，维护公司形象，不做任何有损公司信誉的事情。 5、服从公司管理、人事调配和工作安排。 6、具有敬业精神，工作积极主动，并为公司改善经营管理献计献策。 7、努力钻研专业技能，不断提高自身业务水平和能力。 8、不从事与公司、职位有利益冲突的活动。 9、全公司上、下必须政令通畅，各岗位员工必须服从上一级领导的安排指挥。 二 录 用 第一条 我公司全面实行劳动合同制度，凡本公司员工均需签定书面劳动合同。 第二条 新员工招聘，按招聘岗位的具体要求，坚持全面考核，择优录用。 第三条 有下列情形之一的，不得录用为本公司员工： 曾被公司开除的员工； 2、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚的； 3、精神、心理不健全或患有传染病及身体缺陷不适宜在公司工作的； 4、因个人原因，拒绝与公司签定书面劳动合同的； 5、个人信用记录不良，本公司认为不适用的； 6、其它本公司认定不适合的； 第四条 经核定录用的员工，需到办公室办理以下手续，并遵守下列规定： 1、必须提交劳动就业证或者与原单位解除、终止劳动关系的证明或者与其它单位无劳动关系的个人声明； 2、需提交身份证复印件； 3、需提交学历、资质、职称等资格证书的复印件； 4、如实填写《职工登记表》； 5、新员工必须按以上规定提交真实资料，以便公司办理社会统筹保险、工伤保险等相关事宜（如提供虚假信息，一经发现立即辞退）。如因迟交、拒交或因在劳动保障部门的个体挂靠等个人原因无法办理的，发生一切法律责任及工伤事故，个人自负。 6、提供文件达地址一个，邮送该地址，视为文书送达。如不提供地址，在本公司公告栏内公示视为送达。 第五条 新员工录用后，由职能部门进行岗前培训教育，包括岗位培训、各项管理制度和安全教育等。 第六条 新员工录用试用期期限依照劳动合同法执行，试用期满合格后正式录用，并签定劳动合同。试用期不满一周的,不予结算工资,一周以上不满一个月视工作情况按天结算试用期工资。 第七条 在生产经营过程中，公司因工作需要调整员工工作岗位，提前一周通知，员工应当服从工作分配。 三 辞职、解除 第一条 公司员工合同期期满，双方不再续签劳动合同，一方必须提前一个月向另一方提出，双方可以中止劳动关系。 第二条 公司员工因故不能继续留任工作，提前解除 劳动合同，为辞职；员工辞职时必须提前一个月向公司提交辞职报告，待公司同意后，办理各项移交手续，结算工资为次月工资发放日期。 第三条 员工的下述行为属严重违纪违规行为，可予以立即解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。给公司造成经济损失的，必须责成当事人赔偿，触犯国家刑法及治安管理条例的，移送公安及治安部门处理： 1、伪造履历或入职时填报虚假资料或使用其它不正当方法骗得公司录用者； 2、因实施违法行为被依法判处刑罚、刑事或行政拘留、劳动教养者以及触犯治安管理条例被公安部门 查处者； 3、盗窃公司物资或贪污挪用、非法占用公款的； 4 、利用工作之便侵占公司资金或财物及接受贿赂者 5、连续旷工3天及一年内累计旷工10天的； 6、在厂区内与人打架、斗殴并致人伤害者； 7、因与公司发生劳动争议，但未通过公司既定的申诉程序处理，采取耍蛮撒泼等恶劣过急行为的。下列行为或类似行