中层领导干部考核工作暂行规定 [2].docVIP

中层领导干部考核工作暂行规定 第一章 总 则 ? 第一条 为全面客观、公正准确地考核系处级领导班子和中层干部的政治业务素质和履行职责情况，加强对系处级领导班子和中层领导干部的管理与监督、激励与约束，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，结合我院实际情况，制定本规定。 第二条 考核工作必须坚持党管干部原则，客观公正原则，注重实绩原则，群众公认原则。 第三条 本规定适用于考核系处级领导班子和全院中层干部。 第二章 考核方式 ? 第四条 考核包括试用期考核、定期考核、任职前考核、平时考核和专项考核。 （一）试用期考核是对党政领导干部在任职试用期间的考核。试用期届满后要重点对干部所任职务的适应能力和履职情况进行考核。 （二）定期考核采取届中、届满及后续追踪考核的形式进行。 （三）任职前考核是对拟任领导职务人选所进行的考核。 （四）平时考核是对领导干部所进行的经常性考核。组织部门通过检查工作、个别谈话、派人参加领导班子民主生活会、理论中心组学习和年度工作总结会等多种形式和渠道，了解考核对象的情况。 （五）专项考核是针对领导干部的特定情况或为特定目的所进行的考核。包括学习培训和实践锻炼情况考核，参加专项工作表现考核，重大事件中表现考核，针对某方面问题的专门考核以及为评选先进、确定重要会议代表等目的进行的考核等。