女职工特殊劳动保护答案.ppt

新旧规定之间的区别 项目 原规定（1988年） 新规定（2012年） 降低工资及解雇 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解雇。 不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。 怀孕7个月以上 一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 产前检查 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间 怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。 产假 90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 违反计划生育 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 无 新旧规定之间的区别(续） 项目 原规定（1988年） 新规定（2012年） 流产假 怀孕不满4个月流产，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假工资 产假期间，工资照发 。 对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单支付。 生育医疗费 检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担 。 对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单支付 。 禁止性骚扰 无 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 哺乳时间 不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动 。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。 女职工禁忌从事的劳动范围 一、女职工禁忌从事的劳动范围： （一）矿山井下作业； （二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； （三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 女职工禁忌从事的劳动范围（续） 二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围： （一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业； （二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业； （三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。 女职工禁忌从事的劳动范围(续） 三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； （二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； （三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； （四）高处作业分级标准中规定的高处作业； 女职工禁忌从事的劳动范围（续） 三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： （五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业； （六）低温作业分级标准中规定的低温作业； （七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 女职工禁忌从事的劳动范围（续） 四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围： （一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项； （二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。 案例分析 结了婚却不对外宣称自己“已婚”身份，近年来都市里出现越来越多此类隐婚族，王柔也是其中一员。王柔的怀孕却让她在公司泄了底，并遭到辞退，但公司为此也支付了相应的赔偿金。 “未婚”女职工怀孕被公司辞退 2012年，时年27岁的王柔应聘到海南某公司担任预算员一职，双方签订合同期限为2012年4月16日起至2014年4月15日止，试用期2个月。合同约定工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，绩效工资年底考核发放。王柔履职后，每月平均能拿到近5000元