“红脸出汗”才能“排毒聚力”.docVIP

“红脸出汗”才能“排毒聚力” 　　“不正常，有问题！” 　　2016年1月22日，梁平屏锦镇党委书记陶斯俊，在浏览干部意见征集汇总材料后，神情格外凝重。 　　“王某某跟朱某某，明里是干亲家，暗中却把场镇建设项目包揽了，个别领导也是睁只眼闭只眼。” 　　“刘某跟一些人搞团团伙伙，评先进、提拔干部的时候相互拉票。” 　　“田某某跟一些同事上班下班都是兄弟相称，喜欢一起泡酒楼茶楼，哪像工作同志。” 　　“向某对人有意见不当面提，背地里拆台，工作不好开展。” 　　………… 　　未曾想，一次规定外动作，暴露出这么多党员干部之间的“关系问题”。 　　“红脸出汗” 　　定期召开民主生活会，这是屏锦镇党委近年来的“规定动作”。 　　2016年初，屏锦镇给“规定动作”加了料――把党委民主生活会征求意见延伸至全体干部职工。 　　“有时候碍于情面，在民主生活会上，批评和自我批评往往流于形式。”陶斯俊说。 　　陶斯俊深知，清清爽爽的同志关系需要的是能真正做到“红脸出汗”，否则就很容易造成“团团伙伙、结党营私、拉帮结派”。 　　如何真正让党员干部“红红脸、出出汗”？ 　　“群众的眼睛是雪亮的。”屏锦镇党委果断决定，就党员干部关系征求全体职工的意见。 　　“这相当于发挥普通党员和群众的监督作用。”陶斯俊说。 　　为了打消大家的顾虑，顺利推进这项工作，屏锦镇党委下了狠招：要求每名职工采用无记名形式，至少给三个人提出意见，或指出其存在的问题，否则视为未完成该项工作任务。 　　群众的意见说法也相当重要。 　　由屏锦镇纪委牵头，制作了干部满意度测评表，指定专人负责组织来镇政府办事的群众进行测评。 　　大会讲，小会提，镇党委表示出最大诚意――想听真话。 　　对个别有抵触情绪和觉得为难的同志，陶斯俊还跟他们一一谈话，面对面交流，竭力使他们打消顾虑。 　　大半个月的时间，意见箱收到满满一箱的意见，也就有了以前不为人知的党员干部之间的“关系”暴露在阳光下。 　　经过梳理归类，全镇上下98名职工，430余条实实在在的意见和问题呈现出来。 　　“大家指出的问题，不同程度地反映出当前党员干部之间关系很紧张、很不阳光。关系不对，处心积虑打着各自的‘小算盘’，哪有心思搞好工作，我们的事业怎么推进！” 　　在全镇职工大会上，陶斯俊讲得苦口婆心，目光所及之处，不少党员干部低下了头。 　　头脑风暴 　　“这是其他职工和群众给你提的意见，你先自己看看，对照反思，提出整改措施。” 　　2016年3月16日，党员谈心室，党委书记约谈职工田某，交流意见征集情况。 　　“从下到上”暴露出众多“关系危机”之后，屏锦镇党委又“从上到下”，督促发现问题的党员干部整改。 　　“每名领导班子成员，分摊十余名职工，逐一‘对话’。”陶斯俊说。 　　对个别问题比较严重的职工，陶斯俊带头上阵，并建立起“帮扶队”，督促其整改。 　　“要正视自己的问题，首先就要反思自己同周围人的关系是健康的，还是畸形病态的。只有认识到位，才有可能整改到位。” 　　一段时间来，这是陶斯俊讲得最多的一句话，几乎成了他的“口头禅”。 　　“总认为自己是个办公室主任，找我办事就得规规矩矩地叫‘主任’或者‘领导’，有时候办事群众喊我‘同志’，我还佯装没听见，不理不睬。”在党委书记面前，田某敞开心扉，同陶斯俊进行了坦诚交流。 　　“仔细想来，这就是‘官本位’思想在作祟。一天到晚吹吹捧捧、阿谀奉承，你觉得这样累不累？”陶斯俊问田某。 　　“累，不是一般的累。同事间相互吹捧累，同事间相互利用累，同事间相互伤害更累。” 　　“同事间本应是相互尊重，相互体谅，相互学习进步，为着同样的正确的目标一起努力才对。” 　　田某的认识得到党委书记的认可。 　　“领导还得带头改。我的表现也欢迎大家监督。”当着全体职工的面，党委书记陶斯俊表态。 　　“正常的工作交往无可厚非，借机搞‘小动作’就是违规，违规就得受处理。” 　　这条党员干部之间的关系“红线”，开始“入脑入心”。 　　屏锦镇还开辟了一间专门的“谈心室”，同事之间，领导和下属之间，有了矛盾分歧，随时都可以进“谈心室”沟通。 　　“进了‘谈心室’，不存在领导和下属的区别，大家都以普通党员的身份进行交流。”陶斯俊说。 　　清清爽爽 　　2016年5月，全国Ⅲ等中型水利项目、西南五省重点水源工程之一的重庆梁平“左柏水库”征地拆迁工作如火如荼地进行着。 　　田某被抽调至拆迁工作专班，负责20余户居民的征地拆迁工作。 　　田某曾经和秦某某产生过矛盾，两个人经常为一些工作琐事打“肚皮官司”，明里暗里相互诋毁挖苦，周围人都看在眼里。 　　“这次拆迁之所以将他们两个安排在一个组里，目的就是看他们是否真的认识到了错误，是否