最低工资标准是怎样制定的[演讲稿]2.docVIP

最低工资标准是怎样制定的 最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。 最低工资制度最早产生于十九世纪末的新西兰、澳大利亚，其后，英国、法国、美国等资本主义国家也结合本国实际，建立了各自的最低工资制度。最低工资的产生是由于在工人的斗争下，政府不得不采用法律性措施，规定工人的工资不得低于某一限度，以改变工人工资水平和实际工人不断降低的局面。随着二十世纪工人运动的高涨和社会经济的发展，资本主义国家很快普遍实行了最低工资制度。 二次世界大战以后，不少发展中国家也实行了最低工资制度。他们考虑到：第一，低工资不可能成就高效率工人；第二，工人实际收入低，购买力也低，势必妨碍市场的扩大和经济的发展；第三，工人中低收入阶层如其工资收入低于维持生计，势必影响到社会的稳定。因此，有必要实行最低工资制度，以避免或减少以上问题的不利影响，实践证明，发展中国家实行最低工资制度只要与其本国经济发展相适应，是与促进经济发展不相矛盾的。 前苏联和东欧各国，从二十世纪五、六十年代以来，也先后规定了本国的最低工资收入标准或工资浮动下限。 到目前为止，世界所有发达国家，绝大部分发展中国家都实行了最低工资制度或类似规定。 二，我国为什么要制定最低工资标准 制定最低工资标准，可以有效地保护劳动者在工资分配中的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，尤其是保护那些缺乏技术水平或技术水平低的企业工人和个体经济组织中的雇工的工资收入不低于正常生活需要。所以建立最低工资保障制度是适应社会主义市场经济要求，推动劳动力市场建设与工资分配法制化，充分保障劳动者合法权益的一项重要举措。所以，我国劳动法，明确规定，国家实行最低工资保障制度，制定最低工资标准。 ——出自《工资政策问题》 三，我国最低工资 早在民主革命时期，中国共产党在1922年8月拟定的《劳动法案大纲》中，就提出应制定保障劳动者最低工资的保障法； 第二次国内革命战争和抗日战争时期，中国共产党领导下的中央苏维埃政府制定的《中华苏维埃共和国劳动法》明确规定要保证劳动者最低限度的工资； 1948年第六次劳大明确规定最低工资要保证包括职工本人在内的两口人的生活需要；1949年9月全国政协通过的《共同纲领》也明确规定人民政府应按照各地企业情况规定最低工资。1984年5月30日，国务院宣布承认旧中国1930年批准加入国际劳工组织的26号公约。但由于种种原因，以上各次规定一直未能以法律形式贯彻落实。[3] 1993年11月24日劳动部颁发[1993]333号《企业最低工资规定》。还制定了《关于实施最低工资保障制度的通知》、《工资支付规定》等配套法规。 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2004年1月20日，中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号发布了《最低工资规定》，对原劳动部劳部发[1993]333号《企业最低工资规定》作了某些修正和补充。 我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。 ——出自百度百科 四，最低工资标准由哪些部分组成 我国对最低工资标准的组成范围，采用国际通行的剔除法，即规定了不作为最低工资标准的组成部分的各项工资及津贴，除此之外的全部工资收入就是最低工资标准的组成部分。 根据有关文件规定，以下各项不作为最低工资的组成部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、井下、有毒有害特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；（4）伙食补贴和住房补贴。 除了以上各项不作为最低工资标准的组成部分外，用人单位支付给劳动者的工资（包括基本工资的浮动工资、效益工资）、奖金等所有的劳动报酬均包括在最低工资标准范围内。 ——出自《工资政策问题》 五，确定和调整最低工资标准应考虑什么因素 劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用。这是最基本、最主要的参