职场性骚扰之防治与相关法规.ppt

* * * * * * * * * * 主講人：龜山分局 家防官 劉淑卿 * 性騷擾防治法對性騷擾之法律上定義 性騷擾防治法第2條： 本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實 施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列 情形之一者： 一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。〈交換利益性騷擾〉 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏佈、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。〈敵意環境性騷擾〉 * 性騷擾防治法規定之性騷擾行為態樣 一、一般性騷擾行為〈不涉及身體接觸〉 （一）以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像 或其他物品之方式騷擾者。 （二）以歧視或侮辱之言語騷擾者。 （三）以歧視或侮辱之行為騷擾者。 二、涉及身體觸摸、碰觸行為。 三、其它特殊情節或情節重大者。 性騷擾之認定 一、性騷擾防治法施行細則第二條 性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為人與相對人之認知等具體事實為之。 二、性騷擾之成立須有： （一）損害他人人格尊嚴 （二）造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境 （三