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福师11秋《人力资源管理学》在线作业二 一、单选题（共?8?道试题，共?16?分。） V 1.??（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。 A. 充分有效地利用现有员工 B. 增加雇佣，补充人力资源不足 C. 减少对人力资源的需求 D. 增加人力资源的需求 ??????满分：2??分 2.??岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） A. 坚实基础 B. 必要条件 C. 基本依据 D. 必要前提 ??????满分：2??分 3.??（）是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、 技能和业绩水平的活动。 A. 开发 B. 培训 C. 教育 D. 学习 ??????满分：2??分 4.??头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围 A. 准备阶段 B. 热身阶段 C. 畅谈阶段 D. 解决问题阶段 ??????满分：2??分 5.??劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（） A. 结账 B. 一次性支付 C. 支付劳务费 D. 特殊情况下的工资 ??????满分：2??分 6.??（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。 A. 开发 B. 培训 C. 教育 D. 学习 ??????满分：2??分 7.??()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。 A. 问卷调查法 B. 员工记录法 C. 职位分析问卷法 D. 观察法 ??????满分：2??分 8.??岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（） A. 培训制度 B. 岗位规范 C. 工资制度 D. 考勤制度 ??????满分：2??分 二、多选题（共?20?道试题，共?40?分。） V 1.??用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（） A. 代扣代缴的个人所得税 B. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用 C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E. 用人单位按规定代扣住房公积金 ??????满分：2??分 2.??哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。 A. 经济全球化 B. 技术创新加快 C. 市场不稳定性因素 D. 竞争者的增加 ??????满分：2??分 3.??薪酬可以包括（） A. 基本工资 B. 奖金 C. 绩效工资 D. 劳动分红 E. 福利 ??????满分：2??分 4.??我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（） A. 管理质量 B. 培训需求和培训政策、员工发展 C. 员工高流失率与员工保留 D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持 E. 薪酬和福利政策及系统 F. 政府政策/法律变化 ??????满分：2??分 5.??人的需要的特点有（） A. 社会性特征 B. 个性和共性特征 C. 不确定性特征 D. 选择性特征 ??????满分：2??分 6.??传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别（） A. 对员工的态度 B. 管理目标 C. 管理战略 D. 管理者的态度 ??????满分：2??分 7.??管理人员培训的方法有（） A. 研讨会 B. 案例研究 C. 角色扮演 D. T小组 E. 游戏 ??????满分：2??分 8.??外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ A. 周围环境介绍 B. 工作单位和东道国同事介绍 C. 实际工作情况介绍 D. 薪酬情况介绍 ??????满分：2??分 9.??影响员工培训的外部因素有（） A. 政府 B. 政策法规 C. 经济发展水平 D. 科学技术发展水平 E. 工会 F. 劳动力市场 ??????满分：2??分 10.??影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（） A. 环境因素 B. 绩效标准因素 C. 评估者因素 D. 被评估者因素 ??????满分：2??分 11.??员工培训与开发的重要意义有（） A. 适应环境的变化 B. 满足市场竞争的需要 C. 满足员工自身发展的需要 D. 提高企业的效益 ??????满分：2??分 12.??一份培训实施方案主要应包括以下几个方面 A. 培训的时间和地点。 B. 培训师 C. 教材 D. 采用的培训方法 E. 准备好培训设备 ??????满分：2??分 13.??科技人员培训的方法有（） A. 研讨会 B. 授课 C. 计划性指导 D. 案例研究 E. 电影 ??????满分：2??分 14.??外部招聘方法有（） A. 员工推荐 B.