工伤事故报告-调查处理规定.docVIP

工伤事故报告和调查处理制度 受控： 编制： 审批： **********有限公司 目的 建立一个有效的工伤事故处理机制，对发生的工伤事故尽快地开展工伤事故调查，做好工伤事故报告和处理工作，并采取再发防止预防措施，防止工伤事故扩大和减少工伤事故损失。 使用范围 和公司建立直接劳动关系的员工发生的工伤事故认定、分类、报告、调查与处理。 职责 3.1人力资源部(办公室) 3.1.1负责（配合或向劳动部门进行）各类工伤事故的认定、统计；负责组织、协调、监督、指导相应的事后处理工作。 3.1.2负责和公司建立直接劳动关系的人员工伤事故发生24小时内向劳动保障部门报告，具体见《工伤管理制度》4.1工伤速报程序。 3.1.3负责住院人员补助费的审批以及工伤人员其它待遇的认可工作。 3.1.4负责工伤人员的伤残鉴定及其他涉及员工关系的工作。 3.2安全监督管理部（简称安监部） 3.2.1负责接收、核实、分析各类工伤事故的调查报告； 3.2.2负责由于火灾造成事故后的各类数据统计、分析。 3.2.3负责对已经发生的工伤事故，根据本规定要求在24小时内完成工伤事故通报工作，7日内完成根据事故部门处理意见汇总《工伤事故处理报告书》（见附录B）与《事故再发防止报告》并送交安委会领导签批（重伤、工亡事故除外）。 3.2.4负责审核各部门制订的《事故再发防止报告》并监督落实关闭。 3.3工伤事故发生部门 3.3.1事故发生部门负责在事故发生后，所在班组应当立即报告安监部，同时报告部门领导。直接班组管理责任人的上级（项目部经理）组织召开现场事故分析会，制定再发防止措施，并负责根据分析结果在24小时之内上报《班组工伤事故速报》（见附录A）。 3.4财务部负责工伤人员保险待遇公司支付部分审核发放工作。 4、管理程序 4.1工伤事故的认定及分类 4.1.1工伤事故的认定 4.1.1.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 4.1.1.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 4.1.1.1.2工作时间前后在工作场所内，从事工作有关的预备或收尾性工作受到伤害的； 4.1.1.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.1.1.1.4因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 4.1.1.1.5在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 4.1.1.1.6法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4.1.1.2职工有下列情形之一的，视为工伤： 4.1.1.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 4.1.1.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 4.1.1.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的； 4.1.1.2.4职工符合4.1.1.2.1和4.1.1.2.2情形的，享受工伤保险待遇；职工符合4.1.1.2.3情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 4.1.1.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 4.1.1.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 4.1.1.3.2醉酒导致伤亡的； 4.1.1.2.3自残或者自杀的； 4.1.1.2.4蓄意违章； 4.1.1.2.5法律、法规规定的其他情形。 4.1.2工伤事故的分类 4.1.2.1轻伤事故：指造成员工肢体伤残，或某些器官功能或实质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。损失工作日低于105天。 4.1.2.2重伤事故：指造成员工肢体残缺或视觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。损失工作日等于或超过105天。 4.1.2.3凡有下列情况之一的，均作为重伤处理： 4.1.2.3.1经医生诊断成为残废或可能成为残废的； 4.1.2.3.2伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的； 4.1.2.3.3人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的； 4.1.2.3.4严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等； 4.1.2.3.5眼部受伤较剧、有失明可能的； 4.1.2.3.6手部伤害：大拇指轧断一节的；食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或只各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸展的残废可能的； 4.1.2.3.7肢部伤害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如和残废可能的