安全生产风险的管理体系建设之能力要求.pptVIP

安全生产风险管理体系建设 -能力要求与培训  Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 汇报内容 体系相关知识 1 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、体系相关知识 行政-自我行为管理转变 任务驱动向风险驱动 单一的（检查治理）变为系统（各管理要素 关注安全结果到关注风险 事故事件管理到风险管理 体系工作意义 从五个方面阐述 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、体系相关知识 文件数据的基本关系 管理制度化 表单信息化 流程表单化 制度流程化 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 对能力要求与培训模块 重视不够 575/10030=5.73% 部分标准、细则与体系对培训的 要求不一致，培训记录不全 培训效果不佳 现状 二、能力要求与培训模块现状 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、SECP四个环节分析 四个环节 C 依从 执行与系统的一致性 S 策划 系统建立的充分性 P 绩效 执行的效果 E 执行 系统执行的完整性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、SECP四个环节分析 各环节计分方法： 每个要素的S分=要素分×10%；E分=要素分×25%； C分=要素分×30%；P分=要素分×35%。 S得分=S分×（100%-S扣分百分数），S扣分分数=(S分-S实得分)/S分 E得分=E分×（100%-E扣分百分数）×（100%-S扣分百分数） C得分=C分×（100%-C扣分百分数）×（100%-S扣分百分数） P得分=p分×（100%-p扣分百分数） 要素得分=S得分+E得分+C得分+P得分 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、2010年外审发现 单元 8 合计 项目 总分 S（10%） E（25%） C（30%） P（35%） 审核分 575.00 57.50 143.75 172.50 201.25 实得分 360.81 43.13 115.00 120.75 140.88 百分比 62.75 75.00 80.00 70.00 70.00 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、2010年外审发现 重点对岗位说明书（职位设置的目的及要求）、培训需求调查（相应的培训）、关注培训过程管理，并在此基础上进行了分析 2 不同岗位针对身体条件的要求，应考虑职业禁忌的要求，并确保在员工选聘过程中得到关注。 培训需求的分析应考虑体系规定的类别，如法规与标准的要求应与员工的资质要求相关； 未能针对各个工种，特殊人员进行区分，制定不同的体检项目与周期 1 3 4 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 五、经验分享、行动计划 二、各要素的