考勤管理办法[2013.10.16].docVIP

考勤管理办法 一、目的： 为规范员工考勤，使考勤管理制度化、标准化，同时根据国家和天津市有关规定，并结合公司的实际情况制定本办法。 二、范围： 考勤管理范围为公司全体员工。 三、人力资源管理职责： 1. 考勤管理由行政人事部负责，由各部门协助日常管理。 2.行政人事部负责制定和修改考勤管理标准。 3. 行政人事部负责建立考勤系统，严格实施考勤，维护出勤秩序。 其他出勤管理事宜。 四、基本规定： 1. 工作时间： 公司实行每周6天工作制。 工作时间8小时 8：30—17：30 （12：00—13:30为休息时间） 2．行政人事部每月月底将当月考勤进行汇总，填写《考勤汇总表》（附件1） 3.月度考勤时间为每月1日～本月月底止。 4.公司实行指纹打卡制，员工在规定的工作时间上班、下班时，须按公司规定进行考勤打卡。 5．如因外出办事、忘打指纹等原因未能打卡时，须填写《补打卡申请单》（附件2），由所属部门经理签字确认。 五、缺勤规定： 员工缺勤包括有薪假、无薪假、迟到、早退、旷工。 无薪假期 事假：员工因事或其他原因休假应至少提前一天填写《员工请假单》（附件）。若因事情紧急不能事先请假的，应在当日早晨8点30分之前电话联络本部门经理口头请假，报行政人事部备案，休假后立即补填《请假单》并交至行政人事部未经请假或请假未批准的而擅自离开的，按旷工处理。 部门经理及以上职级员工休假需上报告知总经理；部门经理以下职级员工请假3天以内（含），由部门经理审批，3天以上由公司总经理审批。 病假： 病假需有医院开具的休假证明，请病假必须第一时间（即当日上班的半小时前）以电话通知所属部门主管，事后两天内须补齐有关医院休假证明方可生效，当月病假3天以内（含第3天）扣除当日工资数额的50%，员工应于病愈上班两日内，向服务中心经理和部门负责人提供医院休假证明；累计病假3天以上，应定期向服务中心经理和部门负责人提供三级甲等医院休假证明、病历，病假期间扣发假期工资。各类证明由服务中心和部门负责人报公司人力资源部存档。病假时间在15天以上的应办理休假手续 1、迟到： 员工上班时间在8：30分之后打卡视为迟到，特殊情况及时填写《补打卡申请单》，经部门经理确认后送交人力资源部，迟到时间在30分钟之内（含30分钟），超过30分钟以上且无正当理由者，按旷工半天论处；一个月内，允许迟到二次，迟到累计4次（含4次）以下，每次扣发工资20元；累计4次以上8次以下迟到者（含8次），每次扣发工资50元；累计8次以上视为员工自动离职。 2、早退： 17:30分之前打卡的视为早退，特殊情况及时填写《补打卡申请单》，经部门经理确认后送交人力资源部。早退时间在30分钟之内（含30分钟），超过30分钟以上且无正当理由者，按旷工半天论处；一个月内，早退累计3次以下，每次扣发工资20元；累计3次以上8次以下早退者（含8次），每次扣发工资50元；累计8次以上视为员工自动离职。 3、未打卡： 每月允许忘打卡一次，无正当理由每月3次（含3次）未打卡者，每次扣发工资20元，3次以上5次（含5次）以下的，按旷工1天处理。5次以上者自动离职； 4、 5、事假： 事假必须提前一天向服务中心经理及部门负责人作书面申请，批准后方可生效。确因特殊情况，理由正当，事先未能及时请假者，应于事发当日第一时间通知服务中心经理及部门负责人，事后及时办理补假手续，经服务中心经理及部门负责人批准后，按事假处理。事假扣除当日全额工资。确因有事需请事假三日以上者，应于三日之内写明理由和请假单，经部门主管及服务中心经理同意，两日内转交人资部，报总经理助理批准后方可生效，申请事假未获批准而擅离岗位者，按旷工处理，事假天数一般不能超过15天，如遇特殊情况，应在假期内第一时间告知部门主管及服务中心经理，并上报人力资源部，经总经理助理批准后方可延长假期，除上述特殊情况外，逾期按自动离职处理，薪资不予发放。 旷工： 旷工包括以下情况： （1）无故未请假、未到岗工作的； （2）未请假便擅自休假的； （3）请假未获批准仍擅自休假的。 旷工扣发当日双倍工资，当月连续旷工3天（含3天）以上予以警告一次，累计旷工15天以上，予以除名 六、培训考勤： 参加公司或服务中心组织的会议、培训、学习等团体活动时，如需请假，按照本制度休假程序的规定，向组织者或带队者请假，未经批准擅自不参加的，视为旷工，并按照本制度规定处理。 七、服务中心和部门上报考勤，要实事求是，秉公办事，如有弄虚作，包庇袒护，一经查实，则给予弄虚作假，包庇袒护者从重处罚。 八、有薪休假： 1、婚假： 员工须提前一周向服务中心经理和部门负责人提出婚假申请，并提供结婚证书原件、复印件，交服务中心和部门负责人报公司人力资源部存档，待批准后，方可休假。员工在婚假期间，享受带薪休假。在本公司连续工