房地产企业机构设置及人员工资平均水平.docVIP

房地产企业机构设置和人员工资平均水平（供参考）? ? 截至2009.06.01，全国相关职位的工资水平（平均月薪水平，以人民币计）土建工程师? ?? ?? ?? ?3775? ?? ?? ?? ?? ?造价工程师? ?? ?? ? 3833? ? 土建监理工程师? ?? ???3077? ?? ?? ?? ?? ?监理工程师? ?? ?? ? 3016? ???土建预算工程师? ?? ???2800? ?? ?? ?? ?? ?土建造价工程师? ?? ?4697? ???工程部经理? ?? ?? ?? ?4318? ?? ?? ?? ?? ?预算员? ?? ?? ?? ???2691? ???预算工程师? ?? ?? ?? ?4095? ?? ?? ?? ?? ?结构工程师? ?? ?? ? 3954? ???土建专业监理工程师? ? 2354 北方某市房地产行业施工单位项目经理4000，技术员3000，资料员2200，质检安全员2500??不同年资的结构工程师1年工作经验1500；2～3年工作经验2500；4年工作经验3000；5年工作经验4000会计员与会计师会计员：2000左右，主办会计：4000～5000销售部门各岗位工资销售经理：底薪：4000～5000元，提成：总回款的0.16～0.24‰销售主管：底薪：2000元，提成：自己客户回款的1.5‰ + 售楼员总回款的0.04‰售 楼 员：底薪：800～1200元，提成：个人回款的1.5‰策划主管：底薪：2000元，加上提成，月收入在3000～4000元左右策划员工：底薪：1200～1600元，加上提成，月收入在2000～3000元左右营销内勤：底薪：1200～1800元，提成：总回款的0.3‰销售外勤：底薪：1200～1500元，提成：总回款的0.5‰参考：某省××房地产有限公司招聘启事（2008.12.28） 　 ? ? 某省××房地产有限公司是某省××房地产有限公司(国家二级房地产开发资质企业)在中西部发展的项目公司之一。为实施企业长期发展的人才战略，现拟招聘以下人才：一、总经理助理：2～4名，年龄22～46岁，大专以上学历，工民建、营销专业，两个以上项目工作经历，年薪3～6万元，绩效工资另计。二、部门经理及助理：2～4人，年龄22～40岁，大专以上学历，文秘、营销、法律、企管专业，有两年以上相关工作经历者优先，年薪2～5万元，绩效工资另计。三、土建工程师：1～2名，年龄25～50岁，中专以上学历，土木工程专业，持有资格证书，有三年以上工作经历者优先，年薪3～5万元，绩效工资另计。四、水电工程师：1～2名，年龄25～50岁，中专以上学历，电气，给排水等相关专业，持有资格证书，有三年以上工作经历者优先，年薪3～5万元，绩效工资另计。五、造价工程师：1～2名，年龄25～40岁，大专以上学历，持有资格证书，三年以上工作经历者优先，年薪3～5万元，绩效工资另计。六、资料管理员：年龄20～35岁，中专以上学历，工民建专业，三年以上房地产或建筑行业工作经历者优先，年薪1.5～4万元，绩效工资另计。以上人才，须具备良好的思想品德，敬业爱岗的综合素质，团结协作的团队精神，组织统筹、沟通协调的综合能力，专业知识和工作实战技能，熟悉办公自动化的操作。我们拥有至臻完善的激励机制，期待甲天下贤士精英加盟甲地置业，完美人生，蕴藏荣耀。