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劳动关系与劳动法 测验三 一、单项选择题 1.非正式处罚主要是（ ） 参考答案：口头责备 2.我国《劳动法》第20条第2款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 参考答案：十年 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。 参考答案：无固定期限劳动合同 4.竟业限制的范围（ ） 参考答案：在解除或者终止劳动合同后，上述规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的竟业限制期限，不得超过二年 5.在（ ）重新招用人员，应当通知被子裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 参考答案：六个月内 6.《劳动合同法》第82条规定：（ ） 参考答案：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向中劳动者每月支付一倍的工资。 7.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，（ ） 参考答案：用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金黄色。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿