沈阳市“九五十五”国企改革下岗职工生活现状调查.docx

《沈阳市“九五、十五”国企改革下岗职工生活现状调查分析》 指导老师：侯 强 负 责 人：胡 晴 成 员：陈乾政 张天慈 张 桅 王少希  目录 《沈阳市“九五、十五”国企改革下岗职工生活现状调查分析》 1 概要 3 第一章 绪论 5 1.1九五、十五国企改革的历史背景 5 1.2九五、十五国企改革下岗职工现状 6 1.3调查下岗职工现状的意义 7 第二章 调查方法确立 8 2.1调查样本的选取 8 2.2调查方案确立 9 2.3 调查问卷设计 10 2.4问卷回收情况 11 第三章 调查问卷统计分析 12 3.1统计 12 3.1.1说明 12 3.1.2问卷统计 12 3.2调查问卷分析 18 3.2.1基本问题分析 18 3.2.2离岗分析 19 3.2.3再就业分析 20 3.2.4生活状况分析 22 3.2.5社会参与 24 3.2.6相关性分析 26 第四章 问题与分析 27 一、调查过程中所遇到的问题 27 二、下岗职工面临的问题 28 2.1教育水平普遍偏低 28 2.2下岗再就业难 28 2.3生活状况较差，医疗等保险无保障 29 2.4社会参与度不够 29 第五章 改善下岗职工生活问题的完善方法 30 一、教育普及 30 二、加快社会保障体系建设，着力解决下岗职工再就业 30 三、加大国家财政投入，加快老工业基地厂办大集体企业改革进度 31 四、国家出台相关支持政策 32 五、丰富下岗居民生活，增加其存在感 33 附件 34  概要 1995年9月，党的十四届五中全会提出要着眼于搞好整个国有经济，抓好大的，放活小的，即“抓大放小”。随着全球化进程加速，1997年始发于泰国的金融危机迅速波及整个亚洲，对我国出口、利用外资以及经济增长都带来了较大冲击。1998年，2/3以上国有企业亏损，在国家统计局工业司统计的5.8万户国有企业中，全部国有企业亏损额比上年同期增长23%，其中国有大中型企业增长30.4%。2003年，回顾国有企业改革的历程，中国国有企业改革已取得实质性重大进展，尽管还有一些攻坚任务，一批“新国企”正在成为中国经济运行中的新亮点。改革的形式是什么 是不是导致了下岗，下岗引在当时引发了什么问题，这一群体对社会影响是什么 也就是我们这个调查的目的是什么与此同时，国企改革时期下岗职工们目前的生活状况甚是让人担忧。 从宏观和微观两个层面来考虑和实施国有企业改革的思路得到了我国最高决策部门的认可。此次调查的目的在于调查九五沈阳国企改革下岗工人的基本生活状况，了解他们下岗之后生活经历以及下岗后国家对其进行的经济补助方式，分析其下岗之后面临的问题。同时对调查问卷进行数据统计，得到下岗职工需求，以及在对待下岗职工所存在的问题进行分析。在此基础上探索改进的方式，让大众更为明了的了解到下岗职工的生存状况，同时为改善下岗职工生活质量，改善生活质量 提升收入 提出可行性建议。对国家的相关政策进行分析，指出不足之处并提出有效地解决方案。希望本次调查能够引起相关部门及社会各界的关注，更加重视下岗职工这个特殊且重要的群体，有效的改善下岗职工的生活质量。  第一章 绪论 1.1九五、十五国企改革的历史背景 第一章包括以下内容 历史背景 下岗人员的规模与类型 下岗人员的特点 针对下岗人员的相关政策 本调查的目的 1995年9月28日，中共十四届五中全会通过了《关于国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标建议》。1996年3月，第八届全国人民代表大会第四次会议审议通过了《国民经济和社会发展第九个五年计划纲要》。1999年党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，明确了建立现代企业制度并调整国有经济布局的战略指导思想，实际操作过程表现出的是国有经济从中小企业层面全面退出。2000年10月，中共十五届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》，即是“十五规划”。“九五十五”期间，经济体制改革，国有企业也受到很大波动，产生大量下岗职工，国有企业下岗职工的合法权益和生存权利的保障问题应当成为社会关注的焦点。 经济专家--章玉贵在《经济时刊—2003年第5期》）说道:国企下岗职工，以自己的辛勤劳动而成为国家经济积累主要贡献者的一部分。今天，我们在讨论“国企改革成本”这一命题时，应该看到，这一弱势群体实