人事室签.doc

中央研究院行政技術人員團體績效評比作業規定 99年11月16日本院總辦事處第864次主管會報通過 99年12月8日人事字第0990655341號函發布 101年3月6日本院總辦事處第888次主管會報修正通過 101年3月26日人事字第1010502325號函修正發布 壹、目的： 中央研究院（以下簡稱本院）為強化績效管理制度，提高施政效能，特訂定團體績效評比作業規定（以下簡稱本規定）。 貳、績效指標： 一、 行政效能：係指本院各單位落實施政計畫，增進行政效率，創建革新性行政措施，或具有重大管理績效者。 二、 服務效能：係指本院各單位主動提供整合式服務，或多元管道同步服務，帶動及提升整體服務品質。 參、受考評單位： 本院各單位，分總辦事處（不含會計室、政風室、人事室）、數理科學、生命科學暨人文及社會科學等四組。 肆、目標評核項目之設定： 目標評核項目共3項，共同性評核項目2項，由各單位參考本院訂定之指標項目提列計畫目標；自訂評核項目1項，由各單位自行訂定業務之工作計畫目標，並填列目標評核項目一覽表，於當年度3月底前送人事室辦理（如附表1、2）。 伍、目標評核項目之變更： 年度進行中如因政策或不可抗力因素必須變更目標評核項目時，應於當年度8月底前由受考評單位報院核可後變更之，並會知人事室。 陸、績效評核方式： 一、 各研究所(處)、中心及總辦事處各組(室)、中心應於11月初提出年