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广州市骏兴车业有限公司
请/休假管理规定
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目的、范围、权限
1.0 目的
为规范公司人员请假流程及操作方式，确保公司正常生产秩序，特制订本办法。
2.0 适用范围
适用于骏兴车业有限公司所有职员工。
3.0 权限
行政部：行政部负责核实《请假单》的审批权限，将请假情况记录于当月考勤并存档。
各部门：各部门负责人按照审批权限签核部门人员之《请假单》。
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4.0内容
4.1事假
4.1.1事/病假最低以1小时为单位计算；
4.1.2所有人员请假均须有职务代理人，并经由职务代理人签名认可；
4.1.3员工因私事须处理，无法正常工作而请假，当月事假累计最长不能超过3天；
4.1.4 事假扣薪标准及审核权限：
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表格说明
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4.2病假：
4.2.1员工因患病或非因公负伤，经医院证明无法正常工作而请假，请病假需持有医院所提供金额收据及医生建议休息证明，如因特殊原因不能前来公司请假，也可电话告知，后期补单及提供相关资料；
4.2.2 病假类型分为：一般性、特殊性、严重性；
普通性包括：最长2天（含）的病假；
一般性包括：最长3—7（含）天的病假；
特殊性包括：最长8-20（含）天的病假；
严重性包括：21天以上的病假；
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表格说明
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4.3工伤假
4.3.1员工因执行公务而致伤病，经医院证明不能工作者，假期中享有基本底薪，住院中晚餐伙食补助按照每餐10元给付。超过法定工伤医疗期限，如继续申请假期，则按照事假处理，未申请假期又不上班者，按照旷工处理。
表格说明：
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4.4婚假
4.4.1员工达到法定结婚年龄后结婚，可享受5天有薪假期，假期间享有基本底薪，婚假内不享受公司提成。工资须在返厂后一周内持本人《身份证》和《结婚证》原件到行政部申请办理，未申请或过期申请，均按事假处理；
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4.5产假、陪产假
4.5.1公司入职半年以上之女性员工可申请产假，给予90天的有薪假期，假期间享有基本底薪，不享有公司提成；
4.5.2申请人须符合国家计划生育政策规定，且出示合法之《计划生育证》及《出生证明》。产假工资须在返厂后一周内持《计划生育证》及《出生证明》到行政部申请，并在返厂后第1月工资中支付，未办理申请或过期申请，均按事假处理；
4.5.2 公司入职半年以上之男员工可申请陪产假，陪产假给予3天有薪假期，产假工资须在返厂后一周内持《计划生育证》及《出生证明》到行政部申请，并在返厂后第1月工资中支付，未办理申请或过期申请，均按事假处理；
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