劳务关系争议案件责任分担的法理分析.pdfVIP

扎 rlJ上芸下 子．阮 报 弟31卷 弟3别 206年9月 出版 JournalofBeijingFederationofTradeUnionsCadreCollege 劳务关系争议案件责任分担的法理分析 宰 肖 婧 (北京市房山区人民法院，北京 102488) 摘 要：现今社会实践中，大量存在着个人之间提供与接受劳务的行为，而个人之间劳务关系普遍 存在着设备设施不健全、安全保障措施较少、提供劳务者对安全劳动的意识较差、接受劳务者疏于管理 等问题。这些问题直接导致了个人之间劳务关系争议案件的高发。本文以一提供劳务者受害案件为例 ， 试分析 《侵权责任法》实施后因法律规则的变化对提供劳务受害案件责任分担产生的影响。 关键词：劳务；劳动关系；侵权；责任 中图分类号：C972 文献标识码：A 文章编号：1673—0240(2016)03—0048—04 案例简述：甲与乙为夫妻关系。甲与丙、丁共 条规定： “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， 同为戊装修房屋，装修工程于某 日晚7时完工。完 雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造 后，戊在家中招待甲、丙、丁三人吃饭并饮酒。 成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承 饮酒后，甲于当晚9时骑两轮摩托车与一电动车相 担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主 撞，电动车肇事后逃逸，无法查找。甲被送往医院 承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。” 住院 12日后，因抢救无效死亡。甲之妻乙起诉到 (一 )法律关系主体称谓不同 法院，诉称甲受雇于丙为戊装修房屋，请求人民法 在劳务法律关系中，《人身损害赔偿司法解释》 院判决丙、戊承担损害赔偿责任。一审法院判决认 第十一条使用了 “雇主”与 “雇员”的对称，而 《侵 为，甲因过错对损害发生承担 70％的责任，丙因 权责任法》第三十五条则使用了 “提供劳务一方” 雇佣关系承担20％的责任，戊因未尽合理照顾义 与 “接受劳务一方”的对称。这一称谓的变化，反 务致甲饮酒后驾车承担 10％的责任。判决后，丙、 映了 《侵权责任法》与 《人身损害赔偿司法解释》 戊均提出上诉。后二审法院判决认为，一审法院关 关于提供劳务者害责任承担的法理基础的变化。中 于甲、丙责任承担并无不当，但判决戊承担 10％ 国著名民法学家梁慧星认为， 《人身损害赔偿司法 的责任于法无据，遂以甲作为完全民事行为能力人， 解释》的归责理论采用了雇用人责任理论，而 《侵 应 自行承担酒后驾车的风险为由，撤销一审关于戊 权责任法》改采使用人责任理论。这一变化符合报 承担 10％赔偿责任的判项，维持其他判项。 偿理论的精神，即享有利益的人应当承担相应的风 一 、 关于提供劳务者受害责任纠纷的法律适用 险。当然，这一变化，也与司法实践的需要密切相 司法实践中，在处理提供劳务者受害责任纠纷 关。 《人身损害赔偿司法解释》第十一条的规则适 时主要适用 《侵权责任法》第三十五条、 《关于审 用以存在雇佣关系为前提，即在裁判案件时法院首 理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 以 先要查明当事人之间是否存在雇佣关系，如不存在 下称 《人身损害赔偿司法解释》)第十一条的规定。 雇佣关系，则驳回原告之诉讼请求。而在个人之间 《侵权责任法》第三十五条规定： “提供劳务一方 的劳务关系中，当事人之间往往并未签订书面的劳 因劳务 自己受到损害的，根据双方各 自的过错承担 务合同。发生纠纷后 ，雇员一方一般通过共同从事 相应的责任。” 《人身损害赔偿司法解释》第十一 雇佣活动的其他雇员的证言来证明其与雇主存在劳 收稿 日期：2016—0625 #作者简介：肖婧 (I981一)，四川人，北京市房山区人民法院河北人民法庭庭长。 一 48— 肖 婧：劳务关系争议案件责任分担的法理分析 务雇佣关系。而其他雇佣鉴于其与雇主之间的关 综合确定接受劳务一方所应承担的责任。 系，往往不愿意出庭作证或者作证时证言模棱两 笔者认为，无论关于归责原则采用那种观点， 可。这在一定程度上加重 了查明案件事实的困难 ，