行政部司机岗位的说明书.docVIP

PAGE PAGE 1行政部司机岗位说明书一、基本概况岗位名称司机岗位编号　所属部门行政部司机直属上级车队长任职人员　直接管理人数　直接下属间接下属二、职位概要： 负责公司的车辆驾驶任务和车辆日常维护工作为了公司各方面事务用车便捷 三、工作内容：必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则安全驾车并遵守公司其他相关的规章制度。应爱惜所管车辆经常检查车辆的主要机件负责车辆的保养每月至少用半天时间对所管车辆进行检修确保车辆正常行驶。要例行检查车辆的水.电.油及其他性能是否正常发现不正常时要立即加补或调整。发现所驾车辆有故障时要立即检修个人无法排除故障时应立即报告主管领导并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)未经批准不许私自将车辆送厂维修违者费用不予报销每天检查车辆有效证照的安全存放出车时保证证照齐全因证照不全或违章被罚款费用有个人承担对于工作安排应无条件服从不准借故拖延或拒不出车。所有因公费用加油.修理等必须以正式有效凭证作为报销凭证按规定时间及时报销。不得公车私用未经允许不得将公司车辆交至其他人驾驶；四、权限：1、对本车辆保养建议权。2、对公司行政制度有执行权。3、对本部门的作业流程、作业标准、作业指导书等有制订及审核权。五、责任：对因车辆管理不到位，造成重大安全事故负责。对因车辆管理不到位，导致员工满意度低负责。对因车辆管理不到位，导致公司行政制度执行不力负责。对管理不到位导致企业劳动纠纷或治安事件负责。六、工作关系与上级的沟通方式：接受上级的书面及口头业务指导。同级沟通： 与公司各职能部门领导、员工的业务沟通。七、任职条件初中及以上学历2年以上相关工作经验。技能要求：有有效的驾驶证件具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。职业倾向：责任心及质量意识强、敬业精神、工作认真细致.生理条件：性别：不限。年龄：25至40岁；身体健康。八、职务代理人：行政主管/行政助理九、后备人员来源：外聘十、述职：每月25日前上交上一个月份工作总结及下个月度的工作计划。十一、考核人：司机版次1.0编写人车队长部门主管管理中心主任