首届三次教代会教代表建议和答复汇编.docVIP

首届三次教代会教代表建议及答复汇编 编号：1 建议人： 第2代表团 朱志宏 黄键 陈益严 建议主要内容： 学校今年取消 “机械及自动化技术”高职专科招生，而“机械及自动化技术专业”是我国首批高职高专层次精品专业中唯一机械类专业，且该专业专科层次在我省招生、就业形势很好，并对促进我校本科“机械设计制造及其自动化”专业的特色建设有一定的促进作用。建议学校继续该专业的招生。 承办单位：教务处回复： 该建议很好。但是从教育厅对我校发展的定位和我校自身发展定位，确定为办本科教学，专科计划逐年压缩。今年本来拟招收400名专科生，其中包括“机械及自动化技术”专业，但由于新区教学资源和学生宿舍均非常紧张，故校长办公会调整专科招生计划为160人，分两个专业招生。我校招生的专科专业从生源到就业都非常好，调整计划是学校的现实条件的制约和发展的战略考虑。校长办公会确定从明年起校内停止招收专科生。　 编号2 建议人：第7代表团 余 明 林碧苍 建议主要内容：中央16号文件指出：“要建立完善大学生思想政治教育专职队伍的激励和保障机制”。 根据学校《关于系（部）岗位津贴分配的若干意见（试行）》（闽工院人[2008]9号）规定：“辅导员岗位津贴标准及划拨规定—辅导员是教师的一个组成部分，工作特点具有特殊性，其岗位津贴参照对应的管理岗位标准，在标准级差间上浮30%划拨到相关系（部）”。我们认为力度偏小，“担任辅导员满4年考核优秀才享受副科待遇”这个条件比较苛刻，因为每年评优秀的名额有限，辅导员几年都难以保证评上一次优秀。建议（1）、在经济上加大岗位津贴倾斜力度；（2）、在业务上加强培训力度，提供与省内外院校交流学习的机会；（3）、在政治上给予关注，落实学校关于4年享受副科待遇、7年享受正科待遇等相关精神。 承办单位：人事处、组织部、学工处 人事处回复： 1、《关于系（部）岗位津贴分配的若干意见（试行）》（闽工院人[2008]9号）规定，“其岗位津贴参照对应的管理岗位标准，在标准级差间上浮30%划拔到相关系（部）。”此规定经过广泛征求意见，教代会主席团审议，学校岗位考核与聘任领导小组同意，提交校党委批准，刚刚开始试行。此意见中辅导员与同类人员相比，其待遇已提高了。为体现政策的严肃性，至少应试行一段时期后才考虑是否再加大岗位津贴倾斜力度。 2、从现在42位专职辅导员任职年限看，任职满3年以上的只有8人，任职不满3年的有35人，绝大多数人都是近2年才参加工作的。待遇偏低与工作年限偏少有直接联系。 3、从2007年职工收入情况看（按统计的加权平均来计算），42位专职辅导员岗位津贴年发放总额479079元，人均12804元；其他各项补贴津贴（包括超工作量代班津贴、新区补贴、培训课酬、考核奖、电话补贴、成教考务、教务考务、系部劳务、单项奖等等）年发放总额193041元，人均5159元；校内奖金转公积金年发放总额64521元，人均1724元；年总平均19688元。扣除奖金转公积金部分（不可比性），学校科级干部（含正科、副科）校内各项津贴年平均19316元，专职辅导员校内各项津贴年平均19016元，仅差300元，但高出副科的年平均水平。由于辅导员工作特殊，已在各类补贴中给予考虑，但从总量上不宜太高。 组织部回复： 1、根据《关于进一步加强我院学生思想政治工作队伍建设的实施意见》（暂行）（闽工院委【2003】18号)文件精神，截止2007年5月我校从事辅导员工作满四年干部有6人,校党委于2007年5月对这些辅导员进行了组织考核,提拔任用5名科级干部。 2、截止目前我校现有本科毕业参加工作任职满四年辅导员8人，研究生毕业参加工作满两年辅导员3人。以上人员都有报名参加此次8个科级岗位的竞聘，待综合考核和党委研究提拔科级干部人选. 3、拟于2008年10月对符合闽工院委【2003】18号文件精神的辅导员进行享受副科待遇的考核工作。 4、组织部将会同学生处、团委、各党总支商定享受科级干部待遇的优秀辅导员的标准 学工处回复： 1、分阶段对全体辅导员进行业务培训，尽快熟悉业务，提高工作效率。从学校合并升本六年来，我们就有意识抓好辅导员队伍的培训工作，每学年都有3个阶段，定期对辅导员进行培训，分别是期初新进辅导员的上岗培训，期中每学期一次的全体辅导员业务培训，期末暑假期间全体辅导员的工作培训，促进辅导员之间的交流学习，至今共举办了13期，成效明显。 2、分层次对辅导员进行培养，提高工作能力与水平。2004年我们选派了8名辅导员参加福建省高等学校心理健康教师培训。2005年选派了2名辅导员参加福建省人事厅组织的“SYB大学生创业计划培训班”。2006年与2007年共选派了20名优秀毕业班辅导员参加福建省人事厅组织的“大中专毕业生就业指导人员培训班”。2007年8月我