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高考模拟材料作文：“搬走多余的凳子”写作导引 阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。（60分）（2011年郑州一测试题） 开会迟到，是一个世界性难题。公司每次开会，总有职员迟到。公司为此制定了种种奖罚措施，但是，开会迟到现象依然普遍。 不久，公司新来了一位办公室主任，公司会议多数由他主持。他发现，会议室平时有多余的凳子，每次开会，迟到者总不急不慢地进来就座。于是，有一次开会，时间一到，他就把会议室多余的凳子全部搬走。众多迟到者像往常一样陆续走进会议室。他们环顾一圈发现：一个多余的凳子都没有。来晚的职员只得站着开会。第二次开会，迟到者明显比上次少了。第三次开会，竟没有人迟到。 要求选准角度，明确立意，自选文体，自拟标题；不要脱离材料内容及含义的范围作文，不要套作，不得抄袭。 【考点解说】 材料选自2010年10月22日《报刊文摘》，原题是《搬走多余的凳子》。 附原文： 搬走多余的凳子 倪西赟 开会迟到，可是一个世界性难题。公司每次开会，总有职员迟到。公司为此专门召开了会议，并制订了种种奖罚措施，但是，开会迟到依然是个难题。迟到者总有理由迟到。 不久，公司新来了一位办公室主任，公司的会议多数由他主持。第一次开会，众多迟到者像往常一样，陆陆续续走进会议室。他们环顾一圈发现：会议室不仅原来预留的会议凳没有了，而且会议室一个多余的座位都没有。来晚的职员，只得在会议室一角站着开会。开会时间往往少则一个小时，多则几个小时。迟到者从来没有试过要站着开会，所以一个会议下来，腿都站肿了。第二次开会，第一次迟到者都提前来到会议室。可还是有其他职员迟到，只是明显比上次少了一些。迟到的职员也是要站着开会的。第三次开会，各部门职员都一溜小跑地涌向会议室。会议时间一到，竟没有人迟到。这是怎么回事呢？ 原来，办公室主任发现：会议室平时有多余的会议凳摆放，每次开会，迟到者总不急不慢地进来就座，那些会议凳好像是专门为他们预留的、准备的。于是，他在每次开会前半小时，先打电话到每个部门经理那里落实到会人数，之后安排人在开会时间一到，把会议室多余的会议凳全部搬走。如此一来，大家都知道，来晚的都是要站着开会的。于是，人人争先，唯恐落在最后。 其实，人都是有惰性的。人的惰性多数来源于生活和工作的环境，当惰性的依附消失，人就会改变原来的习惯。而管理上有很多事也不必大张旗鼓或大动干戈，只要找准问题的关键所在，事情就像搬走多余的凳子那样简单。 这则材料的中心含义是：要铲除问题产生的土壤和条件，问题才能够得到解决。这个材料有两个角度，一是管理者，二是被管理者。从管理者的角度讲，问题的解决不能一味依赖人们的自觉和自我约束，要从根本上铲除产生问题的客观条件和土壤。这是材料的主要角度。从迟到者的角度讲，人的惰性来源于生活和工作的环境，当惰性的依附条件消失，人才会改变原来的的习惯，问题就才会得到解决。以上两个角度都要围绕着消除问题产生的土壤和条件去确定立意，这是最佳角度，也就是一类卷。 例如：从根本上解决问题、要找准问题的关键、要消除问题产生的条件、改变环境，拆除温床、釜底抽薪，不留退路等，这都是一类卷的立意。 还有：换一种思路解决问题、创新方法、方法决定成败等，这也是一类卷的立意。 另外，善于观察，善于发现，才能找到解决问题的最佳途径，这样的立意也可以归入一类卷。 同时，从心理学角度谈，中国人都讲究面子，主张管理要讲究智慧和艺术，让错误者丢面子，曝光错误，利用人们的羞耻之心解决问题等等，有的考生作文题目就叫作制度与面子，这样的立意也可以归入一类卷。 以上立意都可以算作一类卷的立意，内容项的打分要在16—20分之间。 二类卷的立意有以下几种情况： 1．说惩罚是解决问题的有效方法，这不行，因为材料中已经说过，种种奖惩措施都无效，迟到者依然如故。所以单纯谈惩罚只能算入二类卷。 2．谈竞争产生压力的文章，内容上也归入二类卷。因为原来的惩罚也是压力，却照样改不了迟到习惯，所以谈竞争和压力的归入二类卷。 3．谈自尊的文章要归入二类卷，谈自律与他律的辩证关系，也归入二类卷。因为这则材料主要谈的是他律，涉及到自律就要降一等。如果单纯谈自律，就要归入三类卷。 三类卷的立意与材料相距太远，如： 1．纯粹谈自律的归入三类卷。还有人谈管理需要人性化，要有人情味，病人或孕妇不能让他们站着开会，这离题太远，也归入三类卷。 2．批判会议内容太乏味，文山会海，所以人们才迟到。这也算三类卷。 3．谈机遇，要抓住机遇，这也归入三类卷。 4．谈认识错误，不要屡教不改，也是三类卷。 一篇作文，先看立意，看立意是否准确；结合着内容是否丰富，材料运用是否得当，能否表现中心，确定内容项归入一二三四类中。 二看表达。语言只要通顺，结构只要完整，就要从二类卷入手，偶然有个病句，也不要紧，也可归入二类卷。如果有