构建全程化就业指导模式——以高职毕业生就业指导工作为例.pdfVIP

2004年第2期 安徽商贸职业技术学院学报 No．2 Jun．，2004 Vo1．3GeneralNo．10 第3卷 总第1O期 Journal ofAnhui Business College of Vocational Technology 构建全程化就业指导模式 一 以高职毕业生就业指导工作为例 吴 红 (安徽商贸职业技术学院 招生就业处，安徽 芜湖 241000) 摘 要：针对目前高校毕业生就业指导工作中存在的问题，重点阐述了全程化就业指导模式的构建，并认为通过 提高就业指导队伍的素质，加强硬件设施的投入和建设，丰富就业指导课的形式和内容等环节，全面做好毕业生 就业指导工作。 关键词：就业指导；毕业生；f*-I J~；模式，对策 中图分类号：G71 文献标识码：B 文章编号：1671—9255(2004)02-0062-03 Construction Of Whole．course Career Guidance Model — — ngtheReinforcementofCareerGuidanceWOrkforGraduatesinOurSchooleasAn E】I锄 Ipk WU Hong (Ofice ofRecruitmentand Employment ofAnhui Business College of Vocational Technology,Wuhu 241000,Chinaf 就业指导是学校教育的重要组成部分，如何使 务，使得就业指导工作者把大部分精力都放在应付 学生学有所成，增强其就业竞争力，提高就业率， 事务性的工作上，从一定程度上影响了就业指导工 是高校办学的核心任务之一，是衡量办学水平高低 作的深入开展及其功能的有效发挥，这样一来，效 的一把尺子，更是实现学校可持续发展的动力源泉。 果自然不理想。 近几年来，全国高校毕业生数量以前所未有的 传统的就业指导在教学上也存在不足之处，主要 速度逐年递增，2002年为 145万，2003年上升到 表现为：就业指导课的针对性不强，忽视学生个性的 212万，2004年已达280万，在社会需求没有显著 塑造、潜能的开发和创业创新能力的培养，缺乏职业 增加的情况下，大学生就业竞争越来越激烈，原有 生涯规划和职业能力的测试；就业指导课在求职经验 的工作模式已无法适应这种变化。因此，探索新的 和具体技能方面的内容，难以满足学生就业过程中的 就业指导模式，客观分析当前毕业生就业指导工作 实际需要，学生认为听不听就业指导课，对将来就业 中存在的问题及原因，科学地做好毕业生就业指导 帮助不大。此外，就业指导课与专业课相比重要性显 工作，引导毕业生顺利就业，已成为当前各就业主 得不足，课程设置有待进一步调整和完善。 管部门和学校亟待解决的一个重要问题。 (二)就业指导人员综合素质不高 一 、 毕业生就业指导工作中存在的问题及原因 目前，由于就业指导工作处于起步阶段，职业化、 (一)传统就业指导模式的影响 专家化的就业指导工作人员凤毛麟角，大部分就业指 传统的就业指导是 “临阵磨枪”型的短平陕模 导工作人员都是原来从事行政工作的，很少接受