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昭通中西医结医院 管 理 制 度 (草案) 昭通中西医结合医院管理制度（草案） 第一章 总 则 第一条 昭通中西医结合医院是一所在新型体制运行下的综合性医院。 为了加强医院管理，提高医疗和服务质量，充分调动职工的积极性，保障职 工的合法权益，根据国家、政府的有关法律、法规和结合医院实际制定本管理制度。 第三条 本管理制度适用于医院全体员工（包括正式、试用），医院对招聘、录用、转正、工作考核、工资福利待遇、培训进修、专业技术晋升、劳动纪律、奖惩、离职、档案管理等实施规范化管理，为每个职工提供公平、公开、竟争发展的良好环境。 第二章 行政管理 第四条 医院实行董事会领导下的院长负责制，院长全面负责医院日常行政、医疗工作。 第五条 职工必须严格遵守国家和政府的有关法律、法规，遵守医院制定的医德规范要求及各项规章制度、操作规程。树立爱院敬业精神，团结互助，不断适应卫生事业和医院体制改革的需要。 第六条 医院实行院长、科主任（部门负责人）两级负责制，各科主任（部门负责人）全面主持科室部门的工作。 第七条 医院成立“院务委员会”，“医院医疗质量管理委员会”，研究和商讨医院行政、医疗工作，并定期召开职工大会、通报医院工作情况。 第三章 医疗管理 第八条 医院医疗质量管理委员会根据各级卫生行政部门颁发的法令法规制定本医院医疗管理方案，经院务会讨论决定后报院长审批后执行。 第九条 各科室主任、部门负责人必须树立医疗第一、安全第一的思想，以抓好医疗质量为日常工作的重点，医疗质量和安全是医院发展的根本。 第十条 医院职工在医疗活动中，必须严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德。 第十一条 医疗事故经济责任追究制（试行） 1、医疗事故发生后按国家规定的“医疗事故处理条例”进行处理。 2、医患纠纷发生后，原则上由所发生科室主任、部门负责人首先处理，确有困难报院共同处理。 3、医疗事故、医患纠纷发生后，造成医院经济损失责任人，参照“医疗事故责任追究制”处理。 4、责任追究是在事件处理后进行。 5、发生或者发现医疗过失行为，医务人员应当立即采取有效措施，治疗及防止损害扩大，并报科主任、院部。 6、在未实行医疗执业风险保险前： （1）一般差错、批评教育，每发生一次扣发当月工资5%； （2）严重差错负责人，处罚总赔偿金额的20%及扣发当月工资10%； （3）造成一到四级医疗事故责任人，处罚总赔偿额的10%-30%，并扣发当月工资的1 0%-20%； （4）总赔偿额：包括赔偿费、诉讼费与本案有关的其他费用。 7、在实行医疗执业保险风险后： （1）一至四级医疗事故，扣发当月工资的15%-30%，主要责任人解聘； （2）科室部门负责人扣发当月工资的10%； （3）医务科、护理部负责人扣发当月工资的5%。 第四章 招聘、录用与转正 第十二条 招聘 1、医院根据编制、岗位设置采取公开招聘、择优录取的原则，录用新职工，并实施全员劳动合同制，应聘者需填写应聘书，提供身份证、毕业证、职称证、医师资格证证、执业医师证（及其他专业上岗证件）交人事部验证。 2、经专业考核面试、复试、合格后填写意见报院长审批，然后通知录用人员报到。 第十三条 录用 1、新录用的职工须自行到原工作单位办理相关手续，否则录用职工与原单位发生的任何纠纷与本院无关，职工自行负责。 2、应聘人员接到录用通知后，应在指定期限内前来报到，如故不能按期报到，应与院办取得联系，确定是否能延期报到，否则作解聘处理。 3、报到程序： （1）先到院办办理报到登记，填写“职工登记表”一式两份，交1寸彩照2张，院办通知后勤相关部门。 （2）到聘用科室、部门报到，领取有关工作用品。 第十四条 试用与转正 1、新职工试用期为三个月，试用期内表现突出者，可由所在科室主任、部门负责人提出申请，报院长批准，缩短其试用期，但至少不得少于一个月。 2、新职工试用期满后，作自我鉴定，科室、部门主任考核、签署意见，报院长审批，转正后，医院与职工签定劳动合同。 3、试用期间，职工不得请事假，特殊情况，经院长批准，但需延长试用期，否则终止试用期，作解聘处理。 第五章 考 勤 第十五条 工作时间 1、医院实行每日八小时、每周52小时工作制； 2、每周休息半天，实行值班轮休制； 3、工作时间：8:00-12:00/AM 2:00-6:00/PM 根据季节可作变更。 第十六条 考勤 1、职工应遵守劳动纪律，准时上、下班，并打工作卡。上班迟到、早退超过5分钟（包括5分钟），一次扣罚10元，累计3次或上班迟到2小时者，按旷工1天处理。代打卡相关人员各扣罚50元； 2、上班迟到、早退不超过5分钟，按迟到、早退每1分钟1元扣