从招分到招人.PDFVIP

2016年6月30日星期四 责任编辑 马鈜 美术编辑 施伟杰 焦点A03 上海九校综合评价批校测昨起开考 破除“唯分数论”从“招分到招人” “C60是不是每个碳原子都是共价键连接的？”“C60 和石墨是不是同位素？”“中学时有没有参加过与报考专业 相关的创新活动？”“能介绍一下特拉斯汽车的原理 吗？”……2016年上海市普通高校招生综合评价批开始进 入面试环节。参与该批次招生的9所高校昨起陆续对入 围考生陆续开展“校测”。从运行情况来看，各校精心组 织、部署周密，“校测”整体平稳有序。 青年报记者 刘昕璐 考务 回避直系亲属 屏蔽手机信号 今年参加“综合评价录取改革试 结束后每位专家独立评判打分，对每 点”的9所高校分别是复旦大学、上 位考生排序，然后合计每位考生的面 海交通大学、同济大学、华东师范大 试成绩。 学、华东理工大学、东华大学、上海财 上海交通大学“校测”现场被安 经大学、上海外国语大学、上海大 排在了闵行校区，手机与网络信号已 学。试点高校将依据考生高考成绩 全部屏蔽，考生组与专家组在监察人 占60%、校测成绩占30%、高中学业水 员监督下分别进行双盲抽签。学校 平考成绩占10%的比例合成总分，从 招生监察小组全程参与招生工作，在 参加华东理工大学综合评价录取改革试点校测的考生，正在进行抽签面试分组。 高分到低分择优录取。 报名、审核、测验、面试等多个环节充 本版图片均为受访者供图 对占比30%的“校测”，各试点高 分引入监督。 校高度重视，出台多项制度保证公平 同济大学为此次面试工作制定 选才 打破分分计较，看分又看人 公正，精心研制方案，科学选拔人才。 了严格的纪律和规定：凡面试教师及 复旦的面试分为昨今两天。面 工作人员有直系亲属参加面试的，必 试采用专家与考生多轮一对一面试 须主动申请回避；考生、专家该进哪 “综合评价录取改革有助于打破 定位的学生。 模式，该模式已实施多年，颇具有复 个考场，哪些专家组成一个面试小 ‘分分计较’，做到看分又看人。”多所 同济大学在今年的综合评价录 旦特色。每组包含文、理、医各领域 组，均在当天报到现场抽签随机确 试点高校的招生办负责人都表示，学 取校测中引入心理素质评价--除了 共5名专家；考生按高考平均成绩组 定；在面试开始前，考生和面试专家 校把“校测”看成一次重要机会，精心 学科兴趣、创新潜质，考生的身心健 间无差异原则，每10人随机分组；面 的手机统一放置在面试秘书处，直到 设计更加符合学校人才培养理念的 康也被纳入了这所高校考察的范 试当日专家与考生各类通讯方式全 面试过程结束；考生身份证现场验 选才方案。 围。“如果平时你一直不顾一切地帮 部屏蔽；专家组与考生组临场抽签配 证；每个考场的考核选拔过程全程录 在复旦大学校长助理、招办主任 助他人，但是当你有一次向别人求助 对；专家与考生一对一面试，每轮面 音录像，同济大学纪委、监察处全程 丁光宏看来，“综合评价录取”既考查 的时候，却发现别人对你并不怎么热 试时间15分钟，共计75分钟；面试 监督，确保选拔过程的公平、公正。 学生的综合素质，又考查学生的发展 情，对于这种事情你怎么看待？”有考 潜质，与学校通识教育的培养理念、 生反映，今年参加同济校测时被问到 考题 元素表、同位素、特斯拉出镜 拔尖人才的培养计划一脉相承。 了这样的问题。同时，也有考生透 “作为一所理工特色高校，华东 露，面试过程中也有考官用英语提 理工大学在选拔人才时，尤其注重学 问，似乎是考察英语听说能力；有的 “感觉气氛挺好的，基本上面试 生在理工类专业领域的创新意识、据 生理工类专业方面的创新意识和创 考生则觉得，个人的社会责任感以及 出来都是笑着出来的，但教授们会抓 了解，专家在提问