外科専門研修プログラム整備基準 -j.pdfVIP

外科専門研修プログラム整備基準 （第6.2 版） 2015 年2 月14 日 外科専門医評価委員会 外科研修プログラム評価委員会 1 １．理念と使命 １．１． 領域専門制度の理念 １．２． 領域専門医の使命 ２．専門研修の目標 ２．１． 専門研修後の成果（Outcome） ２．２． 到達目標（修得すべき知識?技能?態度など） ２．２．１．専門知識 ２．２．２．専門技能（診察，検査，診断，処置，手術など） ２．２．３．学問的姿勢 ２．２．４．医師としての倫理性，社会性など ２．３．経験目標（種類，内容，経験数，要求レベル，学習法および評価法等） ２．３．１．経験すべき疾患?病態 ２．３．２．経験すべき診察?検査等 ２．３．３．経験すべき手術?処置等 ２．３．４．地域医療の経験（病診?病病連携，地域包括ケア，在宅医療など） ２．３．５．学術活動 ３．専門研修の方法 ３．１．臨床現場での学習 ３．２．臨床現場を離れた学習（各専門医制度において学ぶべき事項） ３．３．自己学習（学習すべき内容を明確にし，学習方法を提示） ３．４．専門研修中の年度毎の知識?技能?態度の修練プロセス ４．専門研修の評価 ４．１．形成的評価 ４．１．１．フィードバックの方法とシステム ４．１．２．（指導医層の）フィードバック法の学習（ＦＤ） ４．２．総括的評価 ４．２．１．評価項目?基準と時期 ４．２．２．評価の責任者 ４．２．３．修了判定のプロセス ４．２．４．多職種評価 ５．専門研修施設とプログラムの認定基準 ５．１．専門研修基幹施設の認定基準 ５．２．専門研修連携施設の認定基準 ５．３．専門研修施設群の構成要件 ５．４．専門研修施設群の地理的範囲 ５．５．専攻医受入数についての基準 （診療実績，指導医数等による） ５．６．地域医療?地域連携への対応 ５．７．地域において指導の質を落とさないための方法 ５．８．研究に関する考え方 ５．９．診療実績基準（基幹施設と連携施設） ［症例数?疾患?検査/処置?手術など］ 2 ５．１０．Subspecialty 領域との連続性について ５．１１．専門研修の休止?中断，プログラム移動，プログラム外研修の条件… ６．専門研修プログラムを支える体制 ６．１．専門研修プログラムの管理運営体制の基準 ６．２．基幹施設の役割 ６．３．専門研修指導医の基準 ６．４．プログラム管理委員会の役割と権限 ６．５．プログラム統括責任者の基準，および役割と権限 ６．６．連携施設での委員会組織 ６．７．労働環境，労働安全，勤務条件 ７．専門研修実績記録システム，マニュアル等の整備 ７．１．研修実績および評価を記録し，蓄積するシステム ７．２．医師として適性の評価 ７．３．プログラム運用マニュアル?フォーマット等の整備 ８．専門研修プログラムの評価と改善 ８．１．専攻医による指導医および研修プログラムに対する評価 ８．２．専攻医等からの評価（フィードバック）をシステム改善につなげるプロセス ８．３．研修に対する監査（サイトビジット等）?調査への対応 ９．専攻医の採用と修了 ９．１．採用方法 ９．２．修了要件 １０．他に，自領域のプログラムにおいて必要なこと 3 １．理念と使命 １．１． 領域専門制度の理念 外科専門研修プログラムに基づき病院群が以下の外科専門医の育成を行うことを本制度の理念とする．なお、 外科専門研修プログラムの研修期間は3 年以上とする． 外科専門医とは医の倫理を体得し，一定の修練を経て，診断，手術適応判断、手術および術前後の管理?処置、 合併症対策など，一般外科医療に関する標準的な知識とスキルを修得し，プロフェッショナルとしての態度を身 に付けた医師である．規定の手術手技を経験し，一定の資格認定試験