姜堰区教育工会2013年8月7日工会工作会议大会交流发言材.docVIP

姜堰区教育工会2013年8月7日工会工作会议大会交流发言材料之六 以人为本谋求发展 创建和谐温馨之家 泰州市模范教工之家克强学校工会委员会 工会是职工自愿结合的群众组织，是学校联系职工群众的桥梁和纽带，是教职员工温馨和谐的大家。近年来，我校以“模范教工之家”的创建为依托，在区局工会以及学校党支部的领导下，坚持依法办事，充分发扬民主，坚持依靠广大教职工，积极开展各项有特色的工作和活动，成为组织健全，维权到位，工作活跃，作用明显，教职工信赖的基层工会组织。2012年获泰州市“模范教工之家”称号，教工之家已成为学校温馨的港湾，教工心灵的家园。现将有关工作汇报如下： 一、建好家 我校是2006年秋学期经市委市政府批准由原芦庄中学初中部、顾高克强初中、顾高中心小学合并组建的以原泰县第一任县委书记徐克强烈士名字命名的九年一贯制学校。新的学校，新的起点，催生新的思路，学校工会工作也摆到了一个重要的位置。在进一步加强工会组织建设的同时，学校强化了“教工之家”的载体建设，尽管校舍紧张，学校还是优先安排，创建教工之家。家虽然不大，但必备的硬件一应俱全：彩电、电脑、移动多媒体、文件柜、乒乓桌以及各种健身器材，基本齐全；家虽然不大，但我们进行了精心设计，组织机构，职责职能，管理制度上墙，特色标语宣传戗牌上墙，另外还摆放了正身镜，昭示了“正衣冠，雅举止”学高为师、身正为范的教育追求。去年顺利通过了泰州市“模范教工之家”验收，我们建了一个家，大家拥有了一个家。 二、管好家 家是成长的摇篮，我们凭借“教工之家”这一平台，以家育人，在锤炼师资队伍工作中献计献策，出力流汗。 1. 塑师德 做好教职工思想政治工作是工会工作的分内事，也是彰显工会工作的舞台，工作中我们坚持以人为本的管理理念，不断创新师德师风建设的工作思路，每年寒暑假校本培训，师德教育是第一课，请市局王定生书记、宋裕生主任等领导到校作师德报告，尤其注意用身边人，身边事教育鼓舞广大教职工，开展“月度好人”、“师德标兵”、“立功竞赛好教师”评选活动，放大身边的典型效应，举行隆重的颁奖仪式，获奖者泪花晶莹，参会者掌声雷动，心灵在撞击中感动，在感动中洗礼，在洗礼中升华。 2. 强师能 学校工会积极和教导处、教科室配合，在实践中提升教师的业务能力，强化教师教育教学能力的培养，工会积极穿针引线，开展“名师培养工程”，“青蓝工程”，“教学基本功竞赛”等活动，为青年教师搭建成长平台，同时定期请专家来校讲学，面对面辅导，在特级教师的引领下，我校青年教师的基本功训练如火如荼，多名教师参加区级竞赛获奖，六名青年教师成为区级教学能手，每年均有数百篇教育教学论文分别在国家级、省市级报刊杂志上发表，多篇论文获奖。青年教师如雨后春笋迅速成长。 3. 练师艺 工会工作坚持与时俱进，开展丰富多彩的活动，活跃教工身心，近年来学校工会先后组织开展了乒乓球、羽毛球、棋牌、书法、普通话演讲、拔河、冬季长跑、才艺比拼等活动，校职工篮球队，乒乓球队，象棋围棋队等参加市级比赛多次获奖。活动既缓解了工作压力，丰富了教职工的业余活动，又锻炼了教职工的才艺，增进了相互间的沟通与了解，还配合支持了学校的中心工作，为构建和谐校园做出了贡献。 三、向往家 家是温馨的港湾，教职工向往的心灵家园。 1. 民主监督 学校十分重视完善教职工民主参与、民主管理、民主监督机制，建立健全教职工代表大会制度，加强民主监督。学校工会按时换届选举，工会主席、副主席按民主程序选举产生，并配有经费审查和女职工委员会，工会领导班子团结协调，开拓进取，重视发挥每个成员的作用，教职工入会率100%，会员会籍管理规范，能根据学校工作需要每年至少召开一次教代会，学校重大活动，特别是涉及会员利益的重大事项（如绩效考核等），都需要经教代会讨论决定，主动接受会员监督。 2. 校务公开 学校工会严格执行区教育工会关于校务公开的意见精神，积极组织实施校务公开，建立校务永久性公示栏，学校网站设有校务公开内容。学校建立了校长信箱，设立了校长接待日，每年年终开展干部民主评议活动，全面调动了教职工的积极性，增强了员工参与管理的意识，促进了学校廉政行风建设。 3. 情暖人心 维护教职工合法权益，为教职工办实事，是工会工作的宗旨，我校工会建有离退休教工档案和特困教职工档案，关心离退休教师，实施送温暖工程，关心女职工特殊利益，和女职工委员会一起开展适合女职工特点的活动，学校工会还认真做好信访接待工作，对教职工反映的问题及时向学校党政领导汇报，配合有关部门做好职工情绪疏导和矛盾化解工作。起到了桥梁纽带的作用，每年学校工会总会组织人员深入教职工家庭，关心生活困难的教职工，帮助解决实际困难；教职工本人或子女结婚，及时送上一份贺礼；教职工或直系亲属去世，前去吊唁，送