经济损失担责合同应有约定.PDFVIP

A5北京劳动就业报 读 2016年4月29日 星期五 责编：邓征宇 编辑：竹俊娥 美编：李妍妍 E-mail:292988@126.com 法 本来是一起简单的案子，员工申请仲裁索要未支付的工资、加班费和解除劳动合同经济补偿金。谁知， 用人单位一纸反诉将争议“升级”——员工造成经济损失，单位申请仲裁要求赔偿。 孰是孰非？何去何从？双方当事人你来我往对簿仲裁庭—— 经济损失担责合同应有约定 本报记者 竹俊娥 开庭时间：4 月26 日13点40 分 ■证据说话 开庭地点：海淀区劳动人事争议仲裁院 出庭情况：某科技公司员工王师傅； 案件审理重要的是事 直接送到他自己的客户李某 某科技公司委托代理人盖经理； 实。一切以证据说话。 处，按照林某的要求，当时没 根据案件实际情况，仲裁 有让王师傅说是科技公司送 员要求某科技公司在规定的 货的。因为林某是新客户，需 时间补充提交所有保存的考 要先给钱后给货，这个情况给 勤及工资发放记录。 王师傅交代过。 ■仲裁开庭 某科技公司没有当庭提 某科技公司受骗之后已 交公司关于出货的规章制度， 经报案，企业的损失实实在 本诉和反诉案件合并审 发放单上都有标明了加班 1800 元、工作补贴、提成和 但是申请了证人出庭。 在摆在眼前。这个责任到底 理。考虑到案件的特殊性， 费，申请人最近一年内的工 加班费。其中，工作补贴的 证人侯某是公司的库 该谁负？王师傅是否应当承 开庭前仲裁员先进行了调 资发放记录已经作为证据提 标准是工作每满一年，每月 管。在仲裁庭上，他很明确地 担责任? 由此而产生的工资、 解，在未达成和解意向之后， 交；申请四，2015 年3 月12 发100元补贴。王师傅目前 表示，“公司的规章制度是，要 超时加班费等争议又该如何 仲裁员宣布开庭。 日，申请人在与公司协商赔 的工作补贴是每月200 元。 根据出货单上的内容或者业 解决？在辩论阶段，双方各 本诉中，员工王师傅提 偿时自己提出要回家，之后 提成和加班费的数额是浮动 务员告知来决定是否当时转 不相让，均坚持各自最初的 出了四项申请请求：要求公 未上班。公司电话联系不 的，公司以每小时10元的标 账。制度规定要先拿钱后出 主张。 司支付2 月份未支付的工 上，后来接到仲裁院出庭通 准支付加班费。工资发放到 货。如果业务员告知不用转 （庭审结束后，经双方同 资；3 月1 日—15 日的工资； 知，见面才知道申请人要离 2013 年1月31 日。 账可以先打个条出货。” 意，仲裁员对当事人进行了一 2013 年8 月入职以来的延时 职。不同意支付其解除的补 之所以停止工作，王师 业务员小郭作为第二证 个背靠背调解。案件最终结 加班费；解除劳动合同经济 偿金。 傅表示，与公