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浙江古纤道新材料股份有限公司 修改文件 JB/GD-ZY-2010 质量、环境、职业健康安全管理 第三层文件——公用电仪 （A版） 文 件 状 态： 使用部门/人 ： 文件发放编号： 2010年7月18日 2010年7月28日 浙江古纤道新材料有限公司 修改文件 批准 修 订 记 录 3 审核 2 编制 1 A版第0次修订2010年7月28日实施 修订次数 更改通知单号 更改人 实施时间  序号 文件编号 第三层文件名称 页码 1 JB/GD-ZY01-2010 公用工程文件 3 2 JB/GD-ZY02-2010 电仪文件 33 公用工程文件 1.职工劳动守则 1.1. 遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度。 1.2. 服从上级管理，听从工作安排。 1.3. 工作认真负责，精心操作，杜绝野蛮作业。 1.4. 仔细巡查设备，及时发现和处理问题，确保设备生产正常。 1.5 发生故障事故及时排除和上报，严禁隐瞒不报。 1.6上班不闲谈、嬉闹，不看与工作无关的书报，不玩手机。 1.7. 提前到岗接班，按时就餐，不迟到、早退、串岗、脱岗和睡岗。 1.8. 严禁酒后上班，严禁在工作场所吸烟。 1.9. 不打架斗殴,不聚众赌博。 1.10. 按规定请假，不无故缺勤旷工，不私自换班。 1.11. 爱护公共财物，不故意损坏，不偷窃公物。 1.12. 增强安全消防意识，确保设备和人身安全，。 1.13. 树立节约意识，集思广益，多方位开展节能降耗活动。 1.14. 讲究卫生，保持车间及周边环境清洁整洁。 希望全体员工不断加强自身修养，规范自身行为，遵守劳动守则，做一个合格的佳宝员工。 2. 安全生产管理制度 2.1 所有员工必须牢记“安全第一，预防为主”的安全八字方针和“预防为主，防消结合”的消防八字方针。 2.2 部门成立以安全主管为组长，部门主管副组长，班组长为成员的安全消防（5S+1）领导小组，全面负责本部门各岗位的安全生产管理工作，遵循“谁主管，谁负责”，管生产必须管安全，安全生产，人人有责的原则。 2.3 凡新进厂的员工，必须由部门主管、主任和班长对其进行安全教育，结合所到岗位的实际生产情况讲解各岗位安全要求及重要部位，了解所在岗位的安全消防设施及器具的使用方法。 2.4 部门每月组织一至二次消防安全生产（5S+1)检查，对检查出的安全隐患要在规定的时间内予以整改，不能及时整改的，立即上报部门主管并陈述原因。 2.5 各岗位员工必须注意油品，油漆等易燃，易爆物品的安全存放。 2.6 安全责任人必须保证所在岗位消防器材的完好，使用和失效要及时报告。 2.7 员工上班穿戴必须符合部门规定的要求，确保安全生产，如高空作业必须配带安全帽和安全带；操作运转设备和工器具如电锤、砂轮机等严禁带手套。 2.8 必须严格执行公司的禁烟规定，不得在生产工作区域内吸烟，不得在厂区内吸游烟。 2.9 严格禁火区内的明火作业审批手续，在禁火区内动火必须经过安监办同意，同时采取确实可行的安全防范措施后再动火。 2.10 安全事故的处理，必须遵循“四不放过”的原则，即事故原因未查清楚不放过，未落实防范措施不放过，事故责任人和员工未受到教育不放过，事故责任人没有受到严肃处理不放过。 2.11 对在安全生产方面有突出业绩的员工，部门可对照公司奖励条例申请给与奖励；对违反安全生产原则和操作规程，而造成安全事故的责任人，给予严肃处理，严重的交司法机关处理。 3. 请假制度 3.1. 请假一律由当事人凭请假条书面请假，不得以电话、代口信等方式请假，否则一律按旷工处理。 3.2. 请假审批范围及手续：员工凡请假在三天以内（含三天）经班长批准后报车间主任审批；三天以上七天必须经部门主管审批，七天以上必须由人力资源部审批。 3.3. 凡请假逾期，不能及时返岗的，一律按旷工处理。 3.4. 事假一次最多不得超过十五天，每年七天以上长事假不得超过一次，凡不能执行者则劝其辞工。 3.5. 员工