积极引进人才 提高供销社机关人员的综一合素质.docVIP

惠州市供销社深入学习实践 科学发展观活动试点排查问题及解决措施 惠州市供销社经过一段时间反复学习和调研，查找出影响惠州市供销社科学发展的问题有如下几点： 一、惠州市供销社系统人员素质较低，制约供销社事业的发展 由于历史原因，供销社人员素质较低，缺乏高素质人才。据调查，全系统大专以上学历只占8%左右，人才问题成为阻碍供销社发展的重要因素。 针对人才匮乏问题，我市供销社准备采取以下解决措施： （一）积极引进人才。 在全市供销社系统大力实施“人才兴社”战略，结合我社实际，积极引进高素质人才。拟引进硕士研究生2名，本科生2名，高级工程师和工程师2名，提高本系统的整体素质。 （二）制定激励政策。 为提高干部职工文化素质，我社拟出台《市供销社在职人员参加成人学历教育学费补助的规定》，激发在职人员学习的积极性，在系统内形成一种你追我赶的良好学习氛围。 （三）建立人才选拔机制。 我社拟在系统内和社会选拔人才，把那些富有开拓进取精神、想干事、能干事、干成事的人推选到领导队伍中，造就符合时代要求的干部职工队伍。实现用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，让人才作为供销社事业的支撑点，推动供销合作事业的发展。 二、全市基层供销社发展不平衡，直接影响当地农村经济的发展 基层供销社是以农民群众为主体的合作经济组织在乡、镇、区内组织供销社所有经营网点开展生活资料生产资料销售供应，确保农民生产、生活