税法与际准则.docVIP

会计准则、税法对职工薪酬规定的差异分析 《企业会计准则》《企业所得税法》（以下简称“准则”“通则”“税法”）及其实施条例陆续出台、实施，如何清晰地界定三者的适用范围、分析协调三者之间的差异并在企业经营工作中合法、合理地实施，均有着非常现实的意义。其中，税法所规范的客体是企业的纳税行为，准则所规范的是如何生产会计信息，即企业发生的经济业务，必须按照会计准则的规定进行处理，如果与税法有差异，则纳税按税法处理，但会计处理必须按照准则规定。通则规范的是企业的财务管理行为，对属于财务通则适用范围的企业而言，财务通则是企业财务方面的行为准则，即财务通则所没有禁止的行为，企业才可以做，而企业发生的符合财务通则的行为，必须按税法纳税，按会计准则进行处理。职工薪酬规定的主要差异 税法工资薪金方面不再明确规定税前扣除标准实行工效挂钩主管税务机关将批准的工资额度认定为合理的工资新金 在企业实际发放的工资薪金超过批准的工资额度的时候 为永久性差异。 在企业未将批准的工资额度足额使用的时候，在这一情况下，意味着企业今后年度使用工资结余时，将可以在使用工资结余年度税前扣除。 职工福利费税法规定按实际支出比例扣除不再计提对福利费实际支出超过工资薪金14%的企业永久性差异工会经费必须实际发生才能在税前扣除按国家规定比例提取永久性差异职工教育经费实际发生才能在税前扣除允许按国家规定比例提取