管理人员综合素读质测评表.docVIP

管理人员综合素质测评表 说明： 请考核人选择和本岗位管理人员最相关的5项能力进行评价。 1、团队精神：在团队目标下，对团队利益和协作的共同认知。 级别 定义 得分 一级 能在团队中配合其他成员，有一定的合作精神，有时能够考虑团队目标与利益。 0.4 二级 能在团队中积极配合其他成员，有较好的合作精神，态度较端正，当团队目标利益与个人目标利益发生冲突时，多数时候以团队为先。 0.8 三级 尊重团队中的每一位成员，经常为团队提出有意义、建设性的意见，当团队目标利益与个人目标利益冲突时，总是以团队为先。 1.2 四级 能加强团队中其它成员的合作意识，能加强跨部门团队的合作意识，当团队目标利益与个人目标利益冲突时，总是以团队为先。 1.6 五级 能管理团队成为一个高度配合、互相信任与支持的团队，并为其它团队紧密配合，团队成员都能做到当团队目标利益与个人目标利益冲突时，绝对以团队为先。 2 2、责任感：在工作职责的基础上，完成任务的意识。 级别 定义 得分 一级 能够完成给定的工作任务，但对问题或风险存在侥幸心理。 0.4 二级 依据工作标准完成工作目标，主动汇报工作进展和问题，偶尔有遗漏和返工现象，对团队目标影响不大。 0.8 三级 严格执行工作标准，主动考虑与任务相关的周边问题，有高度的自觉性与主动性，工作成果完整、可靠，完全达到工作要求。 1.2 四级 从来没