一系统功能描述.docVIP

（1）单位（部门）绩效：包括综合绩效考核和单项考核两部分内容。其中：综合绩效考核由平衡计分卡、专业管理考核和否决考核三部分组成。根据单位（部门）绩效考核结果、单位综合系数、人员构成情况给各单位（部门）分配月度绩效奖金。 主要功能包括：组织机构管理、指标库管理、绩效合同管理、专业管理考核、否决考核、单项奖考核、单位绩效考核结果生成、单位绩效考核结果公示、奖金分配。 组织机构管理：包括机构代码、单位名称、在岗人数、单位综合系数、经营管理难度系数等内容。 指标库管理：包括单位绩效考核指标库的建立、维护、发布。 绩效合同管理：包括从指标库中选择相关指标，确定考核权重、考核目标值、计算方法、考核部门、被考核单位等，制定单位绩效合同；由相关负责单位（部门）确认平衡计分卡；在每月要求时间进行业务实际数据采集及确认。 专业管理考核：包括考核部门、考核原因、加扣分、执行条款等内容的管理。 否决考核：包括考核部门、考核指标及原因、否决分值、考核依据等内容的管理。 单项奖考核：包括考核部门、单项奖名称、考核依据、加扣奖等内容的管理。 单位绩效考核结果生成：包括平衡计分卡得分的计算、专业管理考核得分计算、否决考核计算、单项奖计算，生成单位绩效考核结果。 单位绩效考核结果公示：包括单位绩效考核结果的审核、发布、公示和下发。 奖金分配：包括按照绩效考核结果、单位综合系数、人员在岗人数等因素给各单位（部门）分配