教师评优.方案修改6.28.docVIP

保康县中等职业技术学校 教 职 工 评 优 考 核 方 案 （试行） 提醒：13年市级15年用 一、指导思想 为在评先表模、年度考核中体现公平、公正、公开原则，切实调动全体教职工工作积极性，营造创先争优的工作氛围，促进我校教育教学及服务工作再上新台阶，特制定本方案。 二、适用范围 本方案适用于各级综合表彰及年度考核。 三、考核方法 1、制定考核细则，实行量化考核。总分100分，其中群众测评20分，领导干部测评10分，集中考核70分。 2、每学年考核一次。考核步骤为：群众（学生）评议，领导干部评议，处室集中考核，领导小组审定。集中考核的各个项目由对应职能处室负责，其他处室配合，共同完成。 3、前勤与行管、工勤、教辅人员分类考核，指标分列，适当倾斜一线教师；领导干部在优秀、先进总指数中的比例原则上不高于一般教职工。 4、各类单项表彰如师德先进个人、优秀党建工作者（党员）、招生先进个人、特殊贡献奖、电大优秀辅导员等，由分管领导指导相关处室进行考核，学校领导班子审定后上报。 5、严肃运用考核结果。按照考核分数，推荐产生各级综合表彰人选。年度考核在本方案考核分数上再加职称、学历和教师资格证等基本分，根据此分数按一定比例，推举产生年度考核优秀等次人员。 6、在进行考核时，执行学校关于招生、平安创建、处室目标考核等文件的相关规定。 四、考核工作领导小组 　组 长：熊正柱 　副组长：张继飞 王官菊 余道旺 蔡东华 安世怀 郑清国 杨 凡 成 员：各处室负责人 各教研组长 保康县中等职业技术学校 二0一三年八月三十日 附:《评优考核细则》 保康县中等职业技术学校 评 优 考 核 细 则 群众测评（20分） 分德、能、勤、绩四个方面测评。 会议集中进行，逐人量化评分，考核小组统计平均分。 领导干部测评（10分） 热爱学校，关心集体，有大局意识。（2.5分） 模范遵守各项制度、纪律。（2.5分） 服从工作安排，团结协作，圆满完成任务。（2.5分） 工作积极主动，有开拓创新精神。（2.5分） 会议集中进行，逐人量化评分，考核小组统计平均分。 三、集中考核（70分） （一）师德表现（5分） 1、为人师表，衣着服饰得体，行为举止规范。（1分） 2、不歧视、挖苦学生，不体罚或变相体罚学生。（1分） 3、无乱收费或其它违法、违纪行为。（1分） 4、认真履行岗位职责，服从工作安排，无工作失误及安全责任事故发生。（1分） 5、遵守坐班纪律，上班时间不做与工作无关的事。（1分） 6、本项由工会办、教务处、政教处负责考核。 （二）出勤情况（10分） 1、满勤10分。病假每天扣0.2分，事假每天扣0.3分，旷工每半天扣3分，旷课每节扣2分，上班及上课迟到、早退每次扣0.5分，会议、活动、升旗等病事假一次扣0.3分，缺席扣1分。学年事假两周以上、病假一月以上不得被确定为先进及优秀等次。 2、考勤由教务处、政教处等处室记载报学校办公室，各类出勤情况由办公室汇总考核。全年累计扣分。 （三）工作量（10分） 1、达到周标准工作量（含兼职工作量）计10分。每超标准工作量一节 ，加计0.1分，不封顶；未达到标准工作量，按实际工作量折合计分（如标准工作量为12节，工作量为x，则计分10x/12）。 2、由教务处、总务处分别核定前后勤人员工作量。两学期周工作量平均后为年平均工作量。 （四）值周工作（5分） 1、按时到岗到位，并较好地履行职责，计5分。未到岗，一次扣1分；到岗而不认真履职，一次扣0.5分；未认真履行职责，造成安全事故，视情况扣2--5分。 2、本项由政教处、值月校长进行考核。 （五）常规工作（40分） 前勤教师部分 1、备课、编写教案情况（5分） （1）本项按教导处两个学期期末教案检查得分折算计分，上、下学期满分各为2.5分。 （2）教学常规检查，未及时提供教案或教案不合质量要求每次扣0.5分，教案数量不足，每节（次）扣0.3分；原样打印电子教案，没有根据实际做任何修改和无教案上课，每次扣1分。 2、批改作业情况（5分） （1）本项按教导处学年度两学期作业布置与批改检查得分换算后计分，上、下学期满分各为2.5分。 （2）作业布置与批改未达到规定次数，每差1次扣0.3分；批改不合要求，每次扣0.2分。 3、授课情况（10分） （1）积极参加教学比武练兵活动，每学期至少完成一节公开课。未按要求上公开课者，差一次扣1分。 （2）教书育人，严格管理。不履行职责，上课不管理学生，对学生睡觉、玩手机等违纪行为视而不见，听之任之，或没按要求督促学生