关于规范各权属公司之间人员流动程序的通知发.doc

关于规范集团各权属公司间人员流动管理的通知 各权属公司： 为规范各权属公司间人员流动管理，防范集团内部恶意流动，做好劳动关系及工作关系的转接工作，特拟定本规定，并通知如下： 一、集团范围内部人员正常调动 1、集团范围内各权属公司之间发生人员调动的，应当填写《集团内部调动审批表》，经调出和调入两个公司同意后，报集团公司人力资源部备案。 2、集团公司人力资源部开出一式三联人事调令，分别出具给调出单位和调入单位。 3、人员在集团范围内调动，应当同时进行劳动关系、工资关系、保险关系转移手续，档案可由根据实际情况由各公司保管或由集团公司统一保管；员工在原企业的工龄可以连续累计计算。 4、对于在集团公司范围内有跨企业兼任职务的人员，由集团公司人力资源部核定劳动关系、工资关系及保险关系的归属。 二、在集团内原企业离职，重新应聘到其他权属公司工作 1、各权属公司在招聘人员时，发现曾经在集团其他权属公司就职过的应聘人员，必须填写《离职人员重新就职审批表》，在录用前对此段工作经历作背景调查； 2、提供背景调查的权属公司，在背景调查时，除说明离职人员在职期间工作表现外，还需说明账务、物品、工作交接情况和劳动关系是否清结，同时提供是否同意录用的建议，并反馈到集团公司人力资源部； 3、集团公司人力资源部根据双方意见，作出是否同意录用的复核意见； 4、对于重新就业的人员，前段工龄不再计算为本企业工龄。 特此通知。 集团公司人力资源部 附件一：集团内部调动审批表 附表二：集团有限责任公司人事调令 附件三：离职人员重新就职审批表 附件一 集团内部调动审批表 编号：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 姓名 性别 出生 年月 最高 学历 毕业 院校 专业 毕业 时间 原公司 原岗位 入司 时间 拟调入公司 拟调工作岗位 拟到岗时间 工作交 接情况 1、交接完毕 2、未及交接 3、其他： 接手人： 　　　　　　　日期： 原公司意见 1、同意调出 2、不同意调出 3、其他： 　 　　　盖章： 日期： 拟调公司意见 1、同意调入 2、不同意调入 3、其他： 　　　　　 盖章 ： 日期： 集团公司人力资源部 1、劳动关系处理意见： 2、工资关系处理意见： 3、保险关系处理意见： 日期： 附表二： 集团有限责任公司人事调令 公司： 根据工作需要，经研究决定，调 同志到 公司 岗位工作，请即日起安排该同志交接工作。 姓名 性别 原公司/岗位 现公司/岗位 工资标准 各项关系是否转移 其他说明： 年 月 日 附件三 离职人员重新就职审批表 　　　　　　　　（申请背景调查公司）　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 姓名 性别 出生 年月 最高 学历 毕业 院校 专业 毕业 时间 原公司 原岗位 入司 时间 拟录用公司 拟安排工作岗位 拟到岗时间 工作期间表现 （原公司） 各项关系交接情况（原公司） 1、账务交接 A是 B否 2、物品交接 A是 B否 3、工作交接 A是 B否 4、劳动关系清结 A是 B否 　　　　　　　日期： 原公司建议 1、建议录用 2、建议不录用 3、其他： 　　　　　　 盖章： 日期： 拟调公司意见 1、同意调入 2、不同意调入 3、其他： 　　　　　　盖章： 日期： 集团公司人力资源部意见 1、同意录用 2、不同意录用 3、其他： 日期：