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东莞市金坚制衣有限公司5 j- I. t, I% ?1 R B# B0 F5 H, z0 k9 A h8 J1 E1 rCOC社会责任管理评审报告 Y) Z6 ]- H! e编制：??审核： 日期： 8 h* O# ^* d# i) c评审日期： g4 O. e @* m# ^4 S评审地点：主持人： ??Z5 R1 ~9 g: Y, G h- V* I* F; B参加人：各部门负责人、管理者代表、健康安全代表、员工代表、内审组全体成员、各车间6 B4 M9 |# d3 i4 d列席人员：无 8 [ J1 [: V8 o1 I+ m: ]+ n??X/ w一、评审目的：验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。 - c) o! E??K( _3 g??二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。 2 o: v! t8 s% F; G9三、评审内容： . D, H, V% d1 X% ^7 s/ [( F1．社会责任政策 0 r) i. o, I2 V$ H; W; a??A2．内审报告和不符合项整改情况 # r3 t9 B/ X7 M9 o4 T. Q8 ~ s3．守法情况 ??k) _% R! B+ P, Q z4．体系运行绩效 7 |6 ]! e1 q, z四、评审概述 h7 D9 S0 G9 Z/ N# z) W) ` e（一）．社会责任政策 * s, W, k??F: E) m我公司的社会责任政策为：遵守国家法规和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。 7 `! Z4 C- P0 V* ~ q7 u4 q7 t+ r- _* P（二）内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。 $ Q/ W4 c L1 t5 G) b0 F9 L（三）守法情况 $ e7 c: E0 ]; l0 W. u Q( G社会劳动保障局等相关政府主管部门对本公司作了例行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。 0 k! J) B( t4 a! |1 k3 （四）体系运行绩效 ; @8 E! J) T6 O1 W1 s- D.1．本公司根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、SA8000标准的要求、参考OHSAS18001职业健康安全管理体系的管理思想，结合本公司的实际情况和行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。 j. Q3 p4 ^* S, J; r. }2．用工情况 8 U: j; q5 K5 V% `( g童工：本公司严格把好招工的关，禁止招用童工，通过认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工，本公司通过员工严格排查，未发现童工。 [5 @; d y* i; Y3未成年工：无。如果特殊情况下招聘未成年工时，我公司将对使用的未成年工建立未成年工档案，并向当地劳动局备案，对其身心健康按规定进行定期跟踪检查，并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。 ??D8 @. x6 V- L;3．强迫劳动、惩戒措施和申诉 ; S# y7 X) {$ o @, U公司制定的《》，对员工的违纪情况作了规定，严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂，为了防止管理人员有令不守，欺上瞒下，公司行政部以还公平选举的方式组织各车间员工选举了员工代表，同时在公司区域内设立意见箱，公开管理者代表、健康安全代表、员工代表的电话，保证员工的申诉渠道畅通无阻。 6 O% w1 w4 @# Z4. 宣传与公开 / N% s/ W: b5 c# O9 W% F, I公司的社会责任政策、薪酬管理规定、劳动法法规、最低工资规定、员工行为规范、健康知识宣传等资料分别在公司厂区宣传栏和各车间张贴，力求每个员工基本了解SA8000标准和国家的法律法规。5.员工健康与安全管理 3 }8 ^5 I, k7 n公司参考职业健康与安全管理体系的管理思路，根据评价结果列出重大危险源，利用制度、警示、加强防护等方式融合于公司的日常管理中，并在以下几个方面加强职业健康安全管理： , C??Q; `9 G# |7 M培训：公司对新进员工进行了公司管理制度的培训和三级安全教育，培训合格率达100%。 - d; v6 a; u4 ~??o+ h??i+ _# @公司