劳动合同的管理办法11.docVIP

劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为建立与现代企业制度相适应的劳动用工制度,保障员工与公司的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）特制定本办法。 第二条 签订劳动合同范围 凡与山西京玉发电有限责任公司（以下简称公司）具有劳动关系的员工，均应签订劳动合同。劳动合同是公司与员工在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家的劳动法律、法规和双方的权利、义务，签订的书面协议。劳动合同一经依法签订即具有法律约束力，双方必须严格遵守。 第二章 劳动合同的签订 第三条 劳动合同内容主要应包括： （一）劳动合同期限； （二）工作内容、工作地点； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）保险福利待遇； （六）劳动纪律； （七）职业培训； （八）劳动合同的变更、解除、终止、续订； （九）经济补偿与赔偿； （十）当事人约定的其他内容； （十一）劳动争议处理。 第四条 劳动合同书附件 （一）劳动合同续订书； （二）劳动合同变更书； （三）劳动合同终止、解除通知书； （四）专项协议书。 第五条 劳动合同约定试用期，试用期限最长不超过六个月，约定的试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同签订后，应在三十日内到当地有管辖权的劳动行政部门办理合同鉴证。 第六条 劳动合同的期限 劳动合同期限要根据公司基建、生产、管理等工作需要以及岗位的特点，由公司与员工协商确定，尽可能使员工的职业保持相对稳定的状态，分为无固定期限、有固定期限和以完成一定工作为期限。 （一）符合下列情况之一，应签订无固定期限劳动合同： 1、在京能集团系统所属单位工作连续工龄十年及以上并距法定退休年龄十年以内的职工或在本公司连续工龄十年及以上的职工，经本人提出签订无固定期限劳动合同的； 2、部门副职及以上岗位的管理人员； 3、连续签订二次固定期限劳动合同，且没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （二）符合下列情况之一，应签订固定期限劳动合同： 1、属于公司定员编制内各部门专业主管、专工；出资派遣的出国培训人员、招收录用的技术骨干及出资培训累计在一年以上的各类人员签订五年期劳动合同。 2、除1项规定以外属于公司定员编制内的工作在运行岗位、维护岗位、各部门一般岗位、招收录用及出资培训在一年以下半年以上各类人员，签订三年期劳动合同。 3、属于公司定员编制内的管理人员入公司不满一年的，签订一年期劳动合同。 4、脱岗学习人员、长期病休人员、除按规定签订劳动合同外，还应签订相应期限的专项协议书。 5、辅助性、季节性、临时性、完成某项工作任务用工由公司与劳务承包公司签订劳务协议，劳务公司与劳动者签订劳动合同。 第七条 劳动合同签订形式 （一）公司员工与公司法定代表人或委托代理人签订劳动合同。 （二）法定代表人委托代理人与员工签订劳动合同，须有法定代表人出具“委托代理书”。 （三）劳动合同期内，法定代表人或委托代理人发生变更，原签订的劳动合同继续有效。 （四）公司招用员工时应查验其终止、解除《劳动合同》证明,以及其他能证明该员工与任何公司不存在劳动关系的证明,方可与其签订《劳动合同》。 第三章 劳动合同续订、变更、终止和解除 第八条 劳动合同的续订 因工作需要，双方协商同意，可以续订劳动合同。续订合同手续应在劳动合同终止前三十日内完成。 第九条 劳动合同的变更 （一）订立劳动合同时所依据的劳动法律、法规、规定发生变化，致使劳动合同无法履行的，经公司和员工协商同意，可变更劳动合同的相关内容并办理变更合同的相关手续。 （二）公司因生产、工作任务发生变化，经双方协商同意，可以变更相应内容，并办理变更合同手续。 第十条 劳动合同终止 （一）劳动合同期满，劳动合同即终止执行。 （二）当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。 （三）员工离休、退休、退职及死亡，劳动合同自行终止。 第十一条 劳动合同的解除 （一）劳动合同执行期间经双方协商一致，劳动合同可以解除。 （二）员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或公司依法制定的规章制度的: ①迟到、早退连续10 次或当月累计20次的； ②连续旷工7天及以上或12 个月内累计旷工15 天及以上或旷工虽未达到上述天数，但次数超过7次的； ③不服从工作调动、拒绝工作，严重影响工作秩序的； ④违反公司保密规定，泄漏公司机密，给公司造成重大损害的； ⑤员工在工作期间不服从管理，殴打或威胁管理者，造成管理者人身轻伤或精神受伤害的； ⑥在公司内工作时间内聚众赌博的； ⑦员工被开除的； ⑧犯有其它严重错误的。 3、违反安全操作规程，误操作造成严