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劳动合同管理 第一部分:劳动合同概述 一、劳动合同的概念和特征 劳动合同主体具有特定性 国家干预下的当事人意思自治 劳动合同同时具有平等性和隶属性 一、劳动合同的主体资格 1. 用人单位主体资格 合法成立，在注册登记部门办理注册登记手续 企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、其他组织 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的 非法用工单位的法律责任 2. 劳动者主体资格 年龄标准：就业年龄——退休年龄 就业年龄：16周岁。文艺、体育和特种工艺单位经批准后例外。 退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁。 例:某乡镇企业的皮革厂为扩大生产的需要，从边远地区招收了一批工人，在未核实他们实际年龄的情况下，与其签订了劳动合同。在他们工作了一个月后，劳动保障监察机构进行劳动用工日常检查时发现，该厂招用的一批工人中有两人未满16周岁，于是以该皮革厂违反《禁止使用童工规定》为由，作出罚款10000元，并责令用人单位与两名职工解除劳动合同的处罚决定。该用人单位以不服该劳动保障监察机构处罚为由，向人民法院提出行政诉讼。答: 皮革厂认为该厂与职工都按照规定签订了劳动合同，并且按时支付工人工资和合同规定的各项待遇，解除劳动合同没有道理。工人未如实告诉厂方实际年龄，责任应该由工人本人承担，不应对单位进行罚款处理，要求撤销劳动保障监察机构处罚决定。 人民法院经审理查明，该皮革厂确实存在招用两名未满16周岁的工人的事实，劳动保障行政部门处罚决定正确有效，判决用人单位与两名工人签订的劳动合同无效，驳回原告的起诉。 《禁止使用童工规定》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。” 《禁止使用童工规定》第四条：“用人单位招用人员时，必须核查被招用人的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。” 《禁止使用童工规定》第六条：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给与处罚。” 2. 劳动者的主体资格 身份标准： 公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员； 现役军人； 在校学生； 已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者（非全日制用工除外）。 在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 ——《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995-08-04 劳部发[1995]309号） 《劳动法》第九十九条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。” 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，……其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70% 。……” 启示:用人单位在招用职工时，应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其建立劳动关系。 第二部分:劳动合同的订立 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。——《劳动合同法》第十条 必备条款 :用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 《劳动合同法》第十八条： “劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规 约定条款 1试用期 2专项培训 3 保守商业秘密 4 竞业限制 5补充保险和福利待遇 6 其他 劳动合同的期限 1.固定期限劳动合同 本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。 2.无固定期限劳动合同 本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日至法定解除或终止条件出现时止 订立无固定期限劳动合同的情形 《劳动合同法》第十四条： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同