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信息化素养评估体系分析 目 录 摘 要 3 Abstract 3 第一章 绪论 4 1.1选题的背景依据 4 1.1.1选题的意义 4 1.1.2选题依据 4 1.2国内外相关研究综述 5 1.2.1人力资源开发与管理研究的历史沿革 5 1.2.2国外人力资源开发与管理的研究进展 6 1.2.3国内人力资源管理的研究进展 6 第二章 人力资源开发的基本理论概述 7 2.1人力资源的基本概念 7 2.2人力资源的基本特征 8 第三章 新经济形势下人力资源开发的内容与方法 9 3.1人力资源的开发基本内容 9 3.1.1职业开发 9 3.1.2组织开发 9 3.1.3管理开发 10 3.1.4环境开发 10 3.2人力资源配置问题 10 3.2.1人力资源配置的原理 10 3.2.2人力资源配置的程序 11 3.3人力资源开发与管理的对策 12 3.4人力资源的开发建议以及解决方案 12 3.4.1人力资源的开发建议 12 3.4.2人力资源的开发的解决方案 15 第四章 总结与回顾 16 参考文献 17 摘 要 当人类刚刚踏进21 世纪门槛之时，知识经济已初见端倪，人才的竞争将越来越激烈。人类由重视物的资源开发到重视人力资源开发，不能不说是一个伟大的进步。但是，新世纪交给人类的一方面是资源短缺、环境退化，一方面是人口膨胀和消费扩张的双重压力。这迫使人们把眼光审慎地放在人力资源如何积极开发与充分利用上来。 知识经济时代,伴随着科技创新和经济全球化进程的加快,国际、国内各区域、行业、企事业单位之间的人才竞争也已愈加激烈,人力资源已成为社会的第一资源。高校科技人力资源作为人力资源的重要组成部分,是影响一个国家、地区科技水平高低的重要砝码,抓好高校科技人力资源队伍建设,充分发挥高校科技人力资本作用,对促进高校科技的发展,推进科技进步和创新,具有十分重要的意义。 关键词:知识经济 人力资源 开发 人力资源开发 Abstract As entering the 21st century, we can see the inkling of knowledge economy. Competitions among talented persons become more intense than before. It is a great progress to shift our attention from substance development to human resources development. But new century hand us dual pressures, one is nature resources decrease and environment deterioration, the other is population and consumption expanding. It forced us to make full use of human resources and develop it actively. In the era of knowledge economy, along with the innovation of science and technology and the accelerated process of economic globalization, the talent competition of international domestic and regional, industry, enterprises and institutions has been fiercer. Human resources have become the first resources of society. Science and technology human resources as the important part of human resources, have the important effect on the development of a nation and areas. Pay special attention to the science and technology human team construction and play the role of human science and technology has the very vital significance on the University of science and