国立勤益科技大学聘雇人员工作规则.PDFVIP

國立勤益科技大學聘僱 人員工作規則 97 年1月 31日本校 96 學年度第一學期第四次行政會議通過 核備文號:99年1月 29日府動勞字第 0990028811號 103 年3月 27日本校 102 學年度第二學期第一次行政會議通過 103 年6月 26日本校 102 學年度第二學期第二次行政會議通過 目錄 第一章 總則 1 第二章 聘僱 1 第三章 薪資 3 第四章 出勤 3 第五章 給假 4 第六章 服務 6 第七章 獎懲及考核 6 第八章 在職訓練 7 第九章 保險及福利 7 第十章 職業災害補償及撫卹 7 第十一章 離職 9 第十二章 退休 11 第十三章 其他 12 第一章 總則 第 一條 〈目的 〉 國立勤益科技大學 （以下簡稱本校）為健全聘僱人員管理制度 ，提 昇行政服務品質 ，促進勞資和諧共識，依勞動基準法 （以下簡稱勞 基法）及其施行細則暨中央相關法規 ，訂定聘僱人員工作規則 （以 下簡稱本規則 ）。 第 二條 〈適用範圍 〉 本校聘僱人員有關聘僱 、薪資 、出勤、給假、服務、獎懲及考核、 在職訓練、保險及福利、職業災害補償及撫卹 、離職、退休及其他 事項，除政府法令另有規定外，悉依本規則辦理。 第 三條 〈適用對象〉 本規則所稱聘僱 人員 ，係指本校編制員額外，為因應各單位行政或 專業性業務需要或行政人力契僱化措施 ，依 本校校務基金進用專案 工作人員實施辦法或其他相關補助經費 含結餘款( )按月支酬遴聘之 專任 助理或臨時人員 。 第 四條 〈疑義解釋〉 本規則之適用如發生疑義時 ，應本勞資和諧之精神，在不違反法令 之強制及禁止規定下，得於勞資會議中協商或陳報主管機關台中 市 勞工局 （以下簡稱主管機關）解釋。 第二章 聘僱 第 五條 〈遴聘與類別〉 聘僱 人員類別依工作性質、職責程度及專業知能條件區 分下列三 類 ： 一、專案工作 人員 二、計畫案 含結餘款( )進用專任助理 三、於本校校務基金進用專案工作人員實施辦法實施前遴聘之臨時 人員 聘僱 人員採公開甄選 ，經本校校長核定後聘用，但須經 一定期間之 試用，其試用依第 七條規定辦理 。 第 六條 〈勞動契約〉 本校依業務需要與聘僱 人員簽訂 勞動契約 。 1 前項 勞動契約屆滿後如有勞基法第九條規定情事視為不 定期契約。 第 七條 〈試用期間 〉 專案工作人員及計畫案專任助理之試用，依勞資約定試用期以三個 月為原則 ，試用期滿由 人事室通知用人單位進行考核 ，考核不合格 者，終止勞動契約，並依勞動基準法第十一、十二、十六 、十七條 及勞工退休金條例第十二條規定辦理。 第 八條 〈聘僱限制 〉 凡有下列各款情事之一者，不得聘用為本 校聘僱 人員： 一、通緝有案尚未結案者。 二、受監護宣告尚未撤銷 ，致無法勝任工作者。 三、有賭博、酗酒、吸食或注射麻醉物品或其他不良習性 ，致無