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面试标准流程
第一步:面试准备
面试的环境
面试的环境会给应试者留下深刻印象,体现公司规模、管理、文化等诸多方面,一定要提前整理好面试者会接触到的空间。面试所用的投影仪、电脑等设备提前调试好,在面试前播放公司宣传短片。
面试官形象
面试官要头发、衣着整洁,坐姿端正,面带真诚的微笑;需要点头回应被试者时,每次只点一下头,亲和力好且端庄,让应聘者感觉处于同等地位的交流;开始问好,离开时祝福,表现出公司良好的风貌。
面试流程、时间提前计划好
面试时间一般控制在五到十分钟左右为宜。每一位应试者的面试时间,不作硬性规定,如果应试者对所提问题,对答如流,阐述清楚,官很满意,在约定时间甚至不到约定时间即可结束面试;如果应试者对某些问题回答不清楚,需进一步追问,或需要进一步了解应试者的某些情况,则可适当延长面试时间。
“您好,是某某吗,我是国大地产人力资源部的,祝贺您通过公司的面试,请于某月某日几点钟到公司的培训地点(地点要描述详细)报到,参加专业的封闭式新员工培训三天(培训的情况在公司的宣传短片中已有详细介绍)。培训场地和讲师、资料等费用由公司承担,您的食宿费自理就可以了。您能准时参加培训吧,因为要预定住宿的房间,需要提前确定人数。”
如果因食宿费用、培训形式等不愿参加培训的,问清原因后,进一步做说服工作,强调公司规模、个人发展空间等。
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