神经外科-山东省临床重点专科评分标准.docVIP

山东省临床重点专科神经外科评分标准（试行） 一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占150分，“医疗技术队伍”占120分，“医疗服务能力与水平”占370分，“医疗质量状况”占260分，“科研与教学”占100分。 二、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。 三、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。 四、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。 五、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。 六、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。 七、本标准中所指论文（包括SCI论文、中文期刊论文等）、科研项目或课题、科研成果等，均指临床应用方面的论文、项目、课题或成果。 序号 检查内容 标 准 分 评分标准 备注 一 基础条件 150 1 发展 环境 （20） 医院专科建设发展规划 10 专科建设管理的组织完善得10分；规划欠合理酌情扣分；无规划不得分。 医院有扶持专科建设的政策或措施 10 政策、措施齐全，得10分；政策措施不完善或不得力，酌情扣分；无明确的政策或措施不得分。 2 专科 规模 （30） 床位数 20 床位总数60张，得10分；每增加10张床加1分，15分后不再加分。 神经外科专科病床（不含综合ICU中的专科床位）少于60张，单项否决。 每张病床净使用面积≥6平方米 10 ≥6平方米得10分；每减少1平方米得扣5分；少于4平方米不得分。 3 支撑 条件 （60） 相关科室能够满足专科发展需要 20 医技科室（10分）；辅助治疗能力（10分）。 医疗设备能满足专科开展全部技术项目需要，具有先进性和适宜性 20 拥有3.0T磁共振、64排CT，DSA，术中神经电生理监护仪，X-刀或γ-刀，满分20分，缺1项扣3分。 医院对专科经费投入情况 20 评估前3年投入≥300万元得20分，每少30万元减2分。 4 科室 管理 （40） 科室有详细的发展规划及具体实施计划，科室有质量管理方案和风险防范预案并组织落实，开展临床路径管理和优质护理服务 40 根据医院上报资料情况综合评分。 二 医疗技术队伍 120 5 技术 团队 （20） 整体实力 20 医护人员的配备满足工作和发展的需要（5分）形成技术团队，处理疑难重症能力强（5分）；各级医师能够掌握相应技术（5分）；对中青年医师进行科室核心技术的培养和锻炼（5分）。 学科带头人或科主任实行技术垄断的，单项否决。 6 学科 带头人 （15） 学术地位 5 博士生导师（1分），硕士生导师（0.5分）；国家学术团体副主任委员以上（2分）、常委或委员（1分），省级学术团体副主任委员以上（1分）。 临床能力 5 能够掌握代表本专业国内先进水平的技术（1分）；具有本专业疑难病种的较高的诊治能力，诊疗效果好（1分）；年主持开展新技术新业务1项以上（1分）；年主持科内专科查房30次以上（1分）；年应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数10次以上（1分）。 教学科研水平 5 评估前3年，指导毕业博士生2名以上（1分），指导毕业硕士生2名以上（0.5分）；承担在研国家级课题1项以上（1分），省级课题1项以上（0.5分）；SCI收录临床方向论著2篇（1分）；获得省（部）级科研成果三等奖1项以上（1分）。 7 学科 骨干 （30） 数量 6 有明确的学科骨干人员，能够满足各专业方向可持续发展的需要（同时考虑床位规模），得6分；不达标酌情扣分。 学术地位 8 均任省级以上医学会委员职务（8分），少一名扣1分 临床能力 8 能够掌握代表其专业方向国内先进水平的技术（2分）；具有其专业方向疑难病种的较高的诊治能力，效果好（1分）；有技术水平持续提高的制度保障（2分）；年主持开展新技术新业务1项以上（1分）；年主持科内专科查房平均每周一次（1分）；年应邀参加二甲医院间疑难危重病例重大会诊次数5次以上（1分） 教学科研水平 8 评估前3年，指导硕士研究生毕业6名得1分，指导博士研究生毕业2名得1分；承担国家级课题3项以上得2分，省部级5项以上1分；SCI收录论著和病例报告10篇及以上得2分，国家核心期刊20篇及以上1分。 8 医师 队伍 （15） 年龄结构 5 年龄结构合理，能满足可持续发展需要得满分；不达标，酌情扣分 学历结构 5 研究生学历人员比例≥50%，得满分；不达标，酌情扣分 职称结构 5 高级职称医师