驾驶员聘最用及管理制度(金).docVIP

驾驶员聘用管理制度 驾驶员聘用制度： 雇用或调岗的机动车驾驶员，必须经驾驶技术考核合格才能办理雇用和调岗手续。 持有汽车驾驶执照未从事过职业驾驶工作的员工，因工作需要调到车队驾驶车辆时，必须经过驾驶技术考核合格才能安排驾驶车辆。 持有机动车驾驶证的员工及新调入或雇用的机动车驾驶员，均须到公司安全技术部填表登记建立驾驶档案。 调离的机动车驾驶员，应在调离后三个月内办妥驾驶关系过户手续。否则，公司不予办理年审签章，其违章肇事亦与公司无关。 被雇用的临工驾驶员，在报到上班前必须与用工单位签订用工合同，按规定签订合同和安全责任金，并由用工单位做好岗前教育培训工作，否则不准安排驾车。 驾驶员管理制度： 一、驾驶员的岗位职责 : 遵守交通法规和操作规程，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。 积极参加各项安全学习及活动，提高安全行车意识和技术水平。 严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从调度指挥，按时、按质完成运输任务。 遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆三清例保工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车牌、证件齐全和完好。 熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律，努力完成各项技术经济指标。 履行车队工作程序，做好车辆交接班工作。 服从安全管理人员的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。 二、驾驶员必须牢固树立安全第一思想，严