第二章职工薪酬讲义.ppt

第二章 职工薪酬 一、职工薪酬的内容 （一）职工 是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 （扩大了职工的范围，与国际惯例一致。） （二）职工薪酬 指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 （引入了补偿的提法，扩大了薪酬的范围，人工成本更加完整，与国际惯例一致。另外，企业自助界定和操控的空间缩小了。 ） （三）职工薪酬的范围 包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 企业给予受益人的福利也纳入职工薪酬的范围内。 （1）短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（为职工缴纳的养老、失业保险费调整至离职后福利中），住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤（年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。）短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 （2）利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 （3）离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 （4）辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 （5）其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 二、短期薪酬 （一）货币性短期薪酬 借：生产成本（生产工人） 　　制造费用（车间管理人员） 　　管理费用（行政管理人员） 　　销售费用（销售人员） 　　在建工程（基建人员） 　　研发支出——资本化支出（研发人员） 　 贷：应付职工薪酬——工资 ——福利（不提取） ——三险一金 ——两费 ——短期带薪缺勤 ——短期利润分享计划 （二）非货币性短期薪酬 非货币性福利包括以自产产品或外购商品发放给职工的福利；将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用；向职工提供企业支付了补贴的商品或服务。 非货币性福利应当按照公允价值计量。 1.自产产品 借：生产成本等　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利　　贷：主营业务收入（公允价值）　　　　应交税费——应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 　 贷：库存商品 2.外购商品 借：库存商品　　贷：银行存款 应交税费——应交增值税（进项税） 借：生产成本等　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利　　贷：库存商品　　　　应交税费——应交增值税（进转出） 3.将企业拥有的房屋等无偿提供给职工使用 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 借：应付职工薪酬——非货币性福利 　 贷：累计折旧 4.将租赁住房等资产供职工无偿使用 借：管理费用等 　 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 借：应付职工薪酬——非货币性福利 　 贷：其他应付款 5. 向职工提供企业支付了补贴的商品或服务 以低于资产或服务的成本的价格向的职工提供资产或服务，比如以低于成本的价格向职工出售住房，应当将出售价款与成本的差额（补贴）分别情况处理： 1）如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。 （1）购入住房时 借：固定资产 200000 （公司买价） 　 贷：银行存款 200000 （2）出售时给职工时 借：银行存款 150000 （公司出售价） 　　长期待摊费用 50000 　 贷：固定资产 200000 （3）摊销时 借：管理费用等 25000（假设服务2年） 　 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 25000 借：应付职工薪酬——非货币性福利