中国高管薪酬报S告发布 40.docVIP

中国高管薪酬报告发布 40.2%企业使用机动奖金 2009年11月23日 07:01???来源：广州日报??? [我要发表评论] [推荐朋友] [打印本稿] ·机构预测明日大盘走势 ·机构推荐大牛股一览 ·视频:A股市场一周扫描 ·股市实时行情数据一览 ·每日股市交易提示一览 ·证券报纸每日机构荐股 ·基金前11月业绩排名尘埃落定 ·干得多挣得少制约居民消费 ·刘益谦投69亿变身增发股大王 ·汉唐证券亡魂现身四家公司 ·A股三大黄金公司哪个更牛? ·创业板首日炒新族多数已解套 ·机构持A股流通市值达17.2% ·基金实时行情资讯一览 ·封闭式基金折价率排行 ·财经各类知识技巧汇总 ·证券机构分析文章一览 ·证券分析师看市有话说 ·理财师解读理财那些事 ??? ? ??? 由《广州日报·求职广场》和翰威特咨询公司共同主办的“2009年薪酬高峰论坛”将于12月18日举行。论坛前夕，翰威特咨询公司发布了“2008~2009年中国高管薪酬热点调研”报告。数据显示，2009年高管人员的基本薪酬增长预期下降，短期激励将引入“机动奖金”，长期激励以股票期权和业绩股票/单位为主。 ????该调研共有163家中国公司参与，涉及能源石油和天然气、金融、快速消费品/医药/耐用消费品、制造/工程等行业。?????高管薪酬预算平均增长6.3% ????2009年高管薪酬预算的平均增长为6.3%，由于受金融风暴影响，行业特征较为明显，对于受金融风暴影响较大的行业，如高科技行业，市场预期的高管薪酬预算增长幅度为0~3%，而对于受金融风暴影响相对较小的行业，如医药、新能源等，该市场预期的增长幅度为5%~8%。 ????高管的全部薪酬由固定薪酬、短期激励、长期激励和福利组成。固定薪酬与承担的职责大小挂钩。调研结果显示，2009年高管人员的基本薪酬增长预期下降，增加幅度预计维持在中低水平，相较前几年的增长幅度下降了25%~50%。短期激励关注年度目标达成。调研中，有34家公司表示将对2009年的年度激励计划进行重大修订，而93家选择了不进行重大修订。 ????40.2%企业使用“机动奖金” ????翰威特高管薪酬研究专家杜宇表示，2008年底多数公司现金奖金支付低于目标水平甚至被取消。2009年，经济环境和企业绩效的预测变得更加困难，无法事先将企业经营结果与奖金计划进行有效挂钩，一些公司不制定预先的奖金计划，而视企业年度绩效实际达成情况再行发放“机动奖金”，所以，“机动奖金”已作为当前不确定的市场环境下发放浮动奖金的应对方式之一。数据显示，40.2%的中国企业有使用“机动奖金”的趋势。 ????高管长期激励将引入绩效考核 ????由于高管的决策影响企业的长期发展，长期激励计划往往是高管薪酬的重要组成部分。股票期权和业绩股票/单位仍是最流行的高管长期激励工具，其中CEO偏重于股票期权，高管偏重于业绩股票/单位。长期激励额度，一般占现金薪酬的30%~40%左右。 ????2009年，高管的长期激励计划有哪些变动？调研发现，31.6%的企业表示“由于股价下降，将支付少于去年的激励额度”。10.5%的企业表示“降低股权激励的门槛”。还有5.3%的企业表示“缩减股票期权的有效期”。此外，还有一部分企业选择“将一部分股票期权更换为基于时间获得的股票计划或单”、“将一部分股票期权更换为基于绩效获得的股票计划或单位”等。 ????调研发现：企业在变动针对高管人员的长期激励计划时，无论是将期权计划变更为限制性股票计划，或是变更为增值权计划，大多数企业打算在变更的激励计划中的授予和/或归属环节引入绩效考核。 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方