三级人力资源绩效管f理习题.docVIP

绩效管理 一、单项选择题 1．容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。[2010年5 月三级真题] A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评 2．绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。[2009 年5月三级真题] A．结果导向型考评方法 B．行为导向型考评方法 C．品质导向型考评方法 D．综合的绩效考评方法 3．为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。 [2009年11月三级真题] A．绩效评审 B．绩效申诉和监察 C．绩效监察 D．绩效申诉和评审 4．绩效管理的最终目标是( ) [2010年5月三级真题] A．提高组织工作效率 B．为员工的发展提供平台 C．改善组织工作氛围 D．促进企业与员工的共同发展 5．( )力即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。[2010年5月三级真题] A．绩效计划面谈 B．绩效指导面谈 C．绩效考评面谈 D．绩效总结面谈 6．( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题] A．品质导向型 B．过程导向型 C．行为导向型 D．效果导向型 7．以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。[2010年5月三级真题] A．设计和实施的费用比较低 B．将关键事件和等级评价有效的结合 C．绩效评价的等级是5---9级 D．是关键事件法的进一步拓展和应用 8．结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。[2010年5月三级真题] A．实际产出 B．计划产出 C．工作成效 D．劳动成果 9．成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录 表上。其正确的排序是( )。[2009年11月三级真题] A．③②① B．①③② C．②①③ D．③①② 10．( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A．绩效管理制度 B．绩效管理目标 C．绩效管理方法 D．绩效管理内容 11．( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 A．绩效管理程序设计 B．绩效管理制度设计 C．绩效管理方法设计 D．绩效考评标准设计 12．绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )。 A．高层领导 B．一般员工 C．各个层次的管理人员 D．人力资源部人员． 13．绩效管理的对象不应包括( )。 A．高层领导 B．全体员工 C．外部客户 D．人力资源部门人员 14．在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。 A．高层领导 B．一般员工 C．直接上级／主管 D．人力资源部人员 15．容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评 16．考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式 是( )。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评 17．自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在( )左右。 A．10％ B．20％ C．30％ D．50％ 1 8．较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。